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创业公司怎么找融资，听听员工对公司的建议和意见( 三 )


真的有大部分人不会为了一点点工资福利的差别斤斤计较 。我之前的工资比市面上至少差30% 。没有出差、加班、餐饮等补贴 。，每半年会有一次所谓的团建，但我还是相信他们能有所作为 。
结语 以上完全不是对创业公司的吐槽，而是我所经历的，或者说是在多次采访中总结的，员工反映最多的 。而且，这些问题也属于交际中最初级的错误 。
并没有因为所谓的融资、营销策略、并购、危机公关等上升到企业或老板的高层失误 。，因为很多企业还没到这个阶段就已经死了 。
在我的交流中，也有一些与这部分相关的问题，我会在进阶版的后续问题中分享 。
写这篇文章的原因不是鼓励大家吐槽 。毕竟你会发现，经常抱怨、否定、携带负能量的同学，是很难有突破和成就的 。但这些都是很多初创公司都会有的现实问题，一遍又一遍的重复 。
肯定有出问题的企业，也有能力不足的员工 。但是一个成功的企业必须正视这些入门级的问题 。
所以如何做一个好员工，下次分享给你 。


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