裁员潮|要想被领导提拔，先优化自己的日常习惯

2023-02-06 裁员潮

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职场上，想升职，通过领导提拔是一个途径
关键是，大家都知道，领导提拔一个人，不仅原因很多，还需要运气
那么，如何让领导提拔自己的几率提高呢
今天，我们从相反的角度来看一下，比如
在领导眼里，拒绝提拔的员工，都有那些做法呢
我们只要避免掉这些做法，同样可以提高升职的几率
我们一起来看一个真实的案例
两年前，公司的一个项目快要结束了，为了节省成本，领导就打算抽调一部分人员到其他项目，这个项目留下少数人进行维护
虽然项目进入维护阶段，员工的工作需要有人安排，客户的需求也需要有人跟进
那么，就需要一个项目负责人
我的想法是，人数不多，安排一个项目组长负责，还可以锻炼和提升他的能力

于是，我就找领导，把我的想法，以及名单提交给领导
领导看了以后，不同意留下这个组长，坚持让我留下一个项目经理
原因是，那个组长有个坏习惯， “喜欢抱怨”
并且也解释了，过去一段时间，这个项目的负责人是我们，大家是跟着我们的思路前进的，团队的工作态度还比较积极
一旦我们离开这个项目，让“喜欢抱怨”的组长来负责，他就会把“抱怨”带给团队的所有人

可能发生这样的几种情况

向我们抱怨，我们需要安抚他，会浪费我们的时间
向团队抱怨，下属会担心他不想干了，影响团队的战斗力
向客户抱怨，客户会担心他无法完成，还会找我们

其实，即便是生活中，大部分人也不愿意和喜欢抱怨的人多交流

以下几篇文章，都是关于升职方面的，收藏人数很多，大家可以看看

要想当领导，先从思维方式开始
想有威信，先从做事的风格开始

要想做管理，先学会如何认可对方

一个人升职之前的几个征兆

【裁员潮|要想被领导提拔，先优化自己的日常习惯】有效解决，领导的做法或者想法是错误的?

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