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【求职|沟通高手必备：抓住感知的3个阶段，成为积极的感知者】因为你不善于沟通 ， 所以领导从来不尊重你 ， 你不是被同事边缘化 ， 就是被领导不重视 ， 在工作中总是没有存在感 。
虽然现在是互联网社会 ， 我们可以通过手机打电话、发消息、听音乐 ， 得到自己想要的消息 ， 但是我们在与人交流时 ， 还必须掌握一定的沟通能力 。
在生活中 ， 我们把各种联系 ， 当做水到渠成的事情 ， 总是随心所欲 ， 从来没有真正思考过如何建立和维护这些联系 。
我们还把沟通看作是再自然不过的事情 ， 认为自己聊天发消息都是沟通 。 只是会聊天和会发消息 ， 这真的是算有效沟通吗？怎么样才能算好的沟通力？
其实我们要说的沟通力就是有效的沟通能力 ， 就是人们在传递信息中 ， 能准确成功的将自己所要传递的信息 ， 通过表达方式 ， 准确的传递给对方 。
沟通能帮我们与对方建立联系 。 在职场上不管你的学历如何 ， 身处何地 ， 良好的沟通力才是让你加薪升职 ， 人际关系得到改善 ， 找到更好的工作 ， 提高生活质量的重要能力 。
古希腊和古罗马的学者 ， 把沟通看作是人类生存的一种强有力的影响手段 。 在西方世界公开演讲、讲故事、辩论 ， 一直是改变公众舆论和说服他人 ， 采取行动的重要手段 。
一个人的沟通能力 ， 不是一生下来就有的 。 他是一种后天习得的能力 。 当你还是个宝宝时 ， 你一哭父母就会给你喂奶 ， 这就是最初的沟通 。
现在我们生活在一个科技爆炸的世界 ， 只需要通过智能手机 ， 花上几秒就可以通过社交网络 ， 纵览天下大事 ， 就能完成沟通 。
只是在沟通过程中 ， 我们沟通造成的麻烦比解决的问题还要多 ， 所以沟通可以包打天下 ， 就是一个错误的认知 。
沟通不是越多越好 ， 沟通的核心是感知 。 没有沟通 ， 感知就不可能存在 。 沟通学者罗伯特.L.斯科特说：“词本无意 ， 亦由境生；因人而异 ， 因境而迁 。 ”
相同的句子 ， 相同的环境 ， 不同的人会有不同的效果 。 所以我们在沟通时 ， 要感知每个个体之间的差异 。
感知是一种复杂的现象 ， 在从周围环境中接收信号形成感知的过程中 ， 我们可以通过听觉、触觉、嗅觉、视觉和味觉等5种感官来灵活运用 。
感知的过程一般分三个阶段：
第一阶段是对周遭环境得意识 ， 我们从复杂的信息中 ， 选出我们需要关注的事情 。
第二阶段就是我们用一种合乎情理的方式来组织我们所感知的信息 。
第三阶段就是对自己所感知的信息 ， 进行诠释或者赋予含义 ， 并将自己所感的感知传达给他人 。
一个优秀的沟通者 ， 一般都能清晰的表达自己的想法 ， 并明确自己的目的 ， 同时他也是一名优秀的倾听者 ， 善于与他人协作 。
不管什么工作 ， 都必须与人打交道 ， 有效的沟通能力就成为不可或缺的存在 。 拿时下热门的求职来说 ， 在求职过程中 ， 招聘的过程 ， 就是快速找到沟通者的过程 ， 一般能快速通过面试的人 ， 都是能准确感知面试官心理的人 ， 都是优秀的沟通者 。
所以要想提高你的面试成功率 ， 在求职前就应该先培养自己优秀的表达、倾听和分析技能 ， 让你成为一名积极的感知者 。
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