员工工作手机管理制度，让员工上班不玩手机的方法
在采取具体措施之前，应该仔细分析这件事 。首先，员工携带手机的主要功能是什么？
1 。及时联系 。现在用手机找人是最方便的(甚至上厕所都能找到)，所以随身带个手机很有必要 。现在很多公司配不上座机，只是觉得座机利用率太低，成本和费用比手机高很多 。
2 。通信 。手机的功能很强大 。在沟通方面，除了打电话，微信、QQ等各种社交app更是多如牛毛 。很多时候，一句话，一个表情，一张图片，就能建立起一段美好的感情 。
3 。放松减压 。对于职场人士来说，手机更像是一个朋友，可以通过手机的使用及时释放很多压力和不快 。从心理学的角度来说，一个人的内心是压抑的，如果不发泄出来，很可能会得心理疾病 。但是，职场中没有那么多的机会、场合、对象给我们减压 。如果大家随意抱怨或者保持沉默，对个人和工作环境都会有很多负面影响 。
当然，也可以采取一些其他措施来减少员工使用手机的时间:
1.手机微信/QQ/钉钉等即时通讯功能工作，让员工不用开手机关手机，回复沟通也很快捷 。员工即使玩手机也不能疏忽工作 。
2.提供一个良好的工作环境，比如温暖的茶室，让员工习惯去公共休息区，增加同事之间的交流，也可以减少很多压力 。
3.让工作任务更加紧凑，让员工没有太多时间专注于其他事情——其实员工玩手机最大的原因就是“空闲” 。
【员工工作手机管理制度，让员工上班不玩手机的方法】总之，“没收手机”的做法肯定是不合适的，会引起员工的极大抵触 。堵不如疏，手机就别提了，用别的事情分散大家的精力和注意力 。
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