解说股权与期权的区别，相对来说哪个更好一点
股权激励作为企业的长效激励机制 ， 是协调企业战略落地、激活核心人才的利器 。现在已经被越来越多的创业者广泛使用和认可 。【/s2/】通过股权这座桥梁 ， 让员工对企业有了主人翁意识 ， 自发点燃工作热情 ， 积极为企业做贡献 ， 实现企业、股东和个人的利益 ， 实现潜在价值的最大化 。
在实践过程中 ， 虽然企业家已经意识到股权激励的好处 ， 但有些知识概念并不是很清楚 。至于激励方式 ， 老板的认知最多是实股 ， 用的也不少 。但是 ， 真股的缺陷是什么 ， 可能不太清楚 。除了实股还有哪些激励模式 ， 不同激励模式的优缺点是什么 ， 适合哪些企业？今天华阳资本就和大家聊聊激励模式中的实股和期权 。
华资本-股权激励专家
大家一说股权激励 ， 总会碰到实股 。其实这种说法并不是严格的法律定义 ， 而是民间的俗称 。阳资本致力于为企业提供与股权激励方案设计和实施相关的专业定制服务 ， 实股汇总如下:
1 。真实股份的定义
对象根据投资收益、法律或公司章程的规定和程序 ， 在公司享有可转让的参与事务和享有财产权益的权利 。具体载体形式:注册工商股东、限制性股票、员工持股计划、原始股、白银股等 。这些都是常见的实股激励 。
有人会问 ， 工商注册股东和限售股的权利不一样 。一个只享有收益权 ， 一个拥有实股所有权 。什么标准决定真正的股份？其实在定义中已经说了 ， 就是享有财产利益并具有可转让性的权利 。说得更明白一点 ， 就是享有企业剩余财产分配权的标准 。企业的剩余财产是总资产减去总负债的余额 ， 在会计上称为所有者权益 ， 即所有者的财产 。作为股份 ， 你可以失去其他所有股东的权利 ， 比如决策权 ， 但只要你拥有剩余财产的所有权 ， 它仍然是真正的股份；如果它没有剩余财产分配权 ， 就根本不是真正的份额 。
2 。真实股份的优势
拥有真正的股份意味着成为企业的主人 。员工在法律地位上与大股东平等 ， 也拥有广泛的股东权益 ， 如知情权、查询权、提案权、表决权等 。所以动力是最大的 ， 有利于调动员工的积极性和主观能动性 。
有权利就要承担义务 。权利和义务是对称的 ， 利益和风险是平衡的 。
股票最终还是需要付出的 。无论何时何地 ， 只要员工为之付出 ， 自然会珍惜 。俗话说 ， 为他们买单 ， 有助于员工服务于公司的长远发展 。
3 。真实股份的缺点
股份是最直接的 ， 股份直接给员工 。那么谁拥有这些股份呢？是股东所有 ， 所以真正的股权激励自然会稀释股东股份 。所以 ， 实股激励最大的影响之一就是稀释股权 ， 这也可能影响股东的控制权 。
省钱 。说到钱 ， 可能大家都要算一算 。毕竟是自己真金白银买的 。当然你要考虑一下 ， 所以员工投资还是有一定压力的 。
股权授予了 ， 人有问题拿回来就麻烦了 。杨资本提醒你 ， 实股不像虚股 ， 也不像期权 。如果没有 ， 可以直接取消 。真股会有点麻烦 ， 需要通过前期协议或者公司章程事先约定和防范 。同时授予员工实股需要工商变更手续 ， 会比较复杂 。
4 。哪些企业适合做实股
华阳资本建议实股适合成熟、发展中、上市或拟上市企业 。主要原因在于企业的发展速度逐渐趋于稳定 ， 进入成熟期 。核心团队成员的价值观、素质潜力和业绩已经被证明是合适的实股激励对象 ， 实施实股股权激励的条件已经比较成熟 。至于要上市或上市的公司 ， 适合做实股激励 ， 主要是上市后做实股有很多限制 ， 然后上市前做实股的员工也能获得丰厚的回报 。
华资本-股权激励专家
一个公司很难招到人创业 。为了招人 ， 很多期权都是承诺给员工的 ， 但往往被员工当老板用来画大饼 ， 或者在实施的后期出现大量问题 。这可能是很多人对期权的一些印象 。但这是事实吗？期权是很多互联网公司都采用的 ， 比如阿里巴巴、百度、蘑菇街等互联网巨头 ， 肯定各有优势 。今天华阳资本也来简单梳理一下期权激励的一些要点:
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