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hr软件排名，国内做得好的hr系统有哪些

目前国内在人力资源管理系统方面做得比较好的几家厂商，比如汇通科技、嘉阳、贝森、人事等 。，在品牌知名度、系统实用性、美誉度、价格等方面都比较突出，合作企业也都比较知名 。但在选择人力资源管理体系时，要综合考虑自身企业 。
那么，在选择人力资源管理系统时，我们应该注意些什么呢？
一、系统功能需求
系统功能需求是管理软件的第一衡量指标，但目前市场上人力资源管理系统功能完善的厂商很少，大部分都是致力于某一项功能，比如只专注于人才测评、薪酬核算、绩效管理的，很少有厂商能把每一项功能都做好 。因此，在选择人力资源管理系统时，我们应该彻底了解其系统的优缺点，然后再考虑自己的企业 。
二、系统软件价格
说到价格，这通常是企业最关心的点，因为这关系到企业的预算 。目前人力资源管理系统还没有具体的价格标准 。对于不同的企业规模、功能需求、技术服务等相关需求，不同厂商给出的价格是不一样的 。所以在选择厂商的时候，要考虑自己企业的需求 。货比三家，选个价格高的 。
第三，系统的稳定性和安全性
一个成熟稳定的人力资源管理系统不仅可以提高企业的工作效率，还可以降低企业的人力成本和运营成本，保持企业的持续稳定发展 。而且系统的安全性也很重要，可以保护企业数据的泄露和丢失，保证数据的安全性 。
四 。系统可维护性
用户的部门、职位、权限、业务流程、业务规则等 。会因各种因素而发生变化，这些常见变化和调整的最佳方式是在人力资源系统中提供维护功能，并由最终用户自己处理 。人力资源管理系统具有良好的可维护性，可以减少企业对软件厂商的依赖，提高软件的适应性，降低系统的维护成本 。
动词 （verb的缩写）系统可扩展性
人力资源管理系统的可扩展性决定了它能否满足不同企业的个性化需求 。企业处于不同的发展阶段或业务模式调整，常规人事管理系统的功能难以满足较大企业的需求，通常需要对系统进行二次开发 。系统的扩展性和二次开发能力是检验厂商技术实力的重要标准 。
不及物动词系统服务能力
达成合作通常需要很长时间，需要经历考察、了解、产品演示、对比沟通等过程 。，经常涉及售前咨询、实施中咨询、售后维护等 。，可见厂家的服务态度 。
【hr软件排名，国内做得好的hr系统有哪些】综上所述，企业在考虑国内人力资源体系时，建议参考以上几个方面，再结合自身需求、规模、预算，选择适合企业未来发展的辅助体系 。


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