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近日 ， 上海的一女子去面试时被HR拒绝 ， 理由居然是公司不招聘河南人 。 女子应聘的是行政专员、供应链专员完全看不出这个工作岗位和是否是河南人有任何的联系 ， 女子意识到自己遭遇到了地域歧视 。 这种求职的地域歧视并不是个例 ， 那么这其中围绕的一系列问题值得引人深思 。
一、作为招聘企业是否有自由选择员工的权利？
企业招工是双向自愿的 ， 通过面试招聘方和应聘方都能够了解彼此的信息和条件 ， 企业可以选择是否招聘 ， 应聘者也可以自由选择是否愿意为企业服务 。 所以在某种程度上 ， 企业招工是可以自主选择录用谁 ， 还是不录用谁 。
企业为什么要面试 ， 就是要通过面试的过程了解到前来应聘的人员是否满足企业的需要 ， 如果不合适就可以直接PASS ， 如果不确定可以先通过试用期来考察是否合适 ， 试用期间企业可以随时解除合同 。 我国的法律已经给了企业足够的自主选择权 。
二、地域歧视和性别歧视等为何屡禁不止?
我国《劳动法》明确规定 ， 劳动者在就业过程中享有就业的平等权 ， 也就是说同样的条件 ， 不得设置任何的门槛阻止求职者正常就业 。 我国《就业促进法》规定的更加详细 ， 用人单位应该向求职者提供平等的就业机会和公平的就业条件 ， 不得实施就业歧视 。
本案例中的招聘企业已经实施了就业歧视 ， 是赤裸裸地违反了《促进就业法》 。
我们换个角度去看这个问题 ， 就能够看出为何就业歧视屡禁不止 。 企业招聘是会有多方面的考虑的 ， 之所以有性别歧视是为了减少妇女三期带来的人力资源浪费和额外的费用支出。 地域歧视可能是曾经出现过某地区的员工严重违反公司规定或者给公司带来了损失的先例 。 否则企业是不会平白无故去做违法的事的 。 我们能够理解企业的诉求 ， 能够理解企业用工选择的谨慎 ， 但是法律就是法律 ， 我国禁止就业歧视是非常正确的 ， 只有劳动者享有就业平等权 ， 就业市场才能健康发展 。
三、地域歧视侵犯的是求职者的人格尊严！
HR在通知面试者河南人不录取的时候 ， 作为河南人肯定会觉得自己受到了侵犯 ， 自己的人格受到了侮辱 。 我国《民法典》规定侵犯他人人格尊严要承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任 。 招聘企业如此侵犯他人的人格尊严是要承担相应的法律责任的 ， 作为被侵犯的求职者 ， 是可以要求主张精神损害赔偿金的 。 最高院的指导案例里就有类似的案例 ， 当事人向招聘企业要求赔偿精神损害赔偿金 ， 法院判涉案企业赔偿求职者8000元的精神损害赔偿金 。
【上海市|面试遭遇地域歧视，工作能力和自己的家乡有什么关系】四、招聘企业频频实施就业歧视应该如何破解？
1、相关劳动主管部门要及时介入调查 ， 对相关违法企业要进行处罚 。 对于有就业歧视倾向的企业要积极引导其避免出现歧视的违法行为 ， 对于屡教不改的企业及其负责人要给予处罚 ， 取消企业各项评比资格 ， 严重的追究法律责任 。
2、招聘企业应该不断通过合规化建设 ， 避免出现招聘过程中出现违法行为 。 企业合规的重要内容之一就是用工合规 ， 合规化建设才能够减少企业的涉诉风险 ， 企业设置就业歧视是完全没有必要的 ， 甚至很多企业负责人都不了解 ， 很多门槛都是HR自己设置的 ， 无形中导致了企业出现违法行为 。 所以建议企业设立合规岗 ， 对于各个岗位的合规化建设进行监督 ， 避免出现不必要的法律纠纷 。
3、要增加求职者的维权渠道 。 我们的劳动部门要设立起求职者保护机制 ， 在求职者遭遇就业歧视时劳动部门要能够及时帮助求职者进行维权 。 必要时帮助求职者通过法律途径维护自身合法权益 ， 帮助求职者向实施就业歧视的企业请求赔偿精神抚慰金 。
对于企业来说最重要的资源就是人才 ， 你实施地域歧视很可能会错过一个改变企业命运的人才 ， 实在是得不偿失！
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