招聘|辅警待遇为什么一直难以如人意？海安市|求职|人力资源

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【招聘|辅警待遇为什么一直难以如人意？】辅警对于维护社会治安有着极其重要的作用，而且很多时候公安民警的执法工作都是在辅警的协助之下才完成，而且在日常的工作当中，辅警也承担着很多日常性工作事务，但是对于辅警这一群体本身而言，一直存在着事情比较多但是待遇却欠佳的问题，而且对于辅警人员本身的保障也比较少，而为了解决这些问题，辅警的招聘管理部门也采取了很多的措施，但是效果仍然有限，这是为什么呢？

首先，对于辅警这一职业来说，其在被招聘的时候虽然是以辅助的名义招聘，但是在入职以后却需要承担各种各样的工作任务。对于辅警的管理来说，其招聘部门都有着各自的管理方法，而且这些管理制度当中对于辅警的工作职责也进行了明确，如果仅仅按照管理办法的中职责来开展工作，那么辅警的工作内容和任务并不会太多，也就不会出现事情多待遇差的情况，毕竟领多少工资做多少工作，而且在招聘的时候都将这些说的清楚明白。

但是，在实际的工作当中对于辅警来说，其需要承担的工作内容和责任却远超管理办法中的要求，对于执法工作而言，很多时候辅警反而成为了执法的主要力量，而正是在编的警察却成为辅助的力量，其参与执法的意义就是保持执法过程的合法性，因此，在日常的生活当中经常会看到因为执法矛盾激化，最后被处理的往往是某辅警，这也是这类事情频发的原因之一，而且辅警还需要承担其他杂七杂八的工作。

其次，虽然现在推行了辅警制度改革，但是效果欠佳，原因也是多方面的。对于辅警来说其管理部门属于公安，而在地方的政府当中，公安只是一部分，还有其他若干单位，因此单独为解决辅警问题就要地方财政拨款，基本上在实际工作当中很难实施，而如果单纯靠公安自己来解决，这种情况又不是很现实，事实上，如果辅警想要提高至和正是警察同等的待遇，对于地方来说根本不会给与考虑，如果这样还不如直接给公安部门划拨事业编制名额，这样更加简单。

最后，对于辅警这份职业来说，其从招聘开始就是按照临聘人员的程序走的，因此，对于地方而言其工资补贴也肯定是参照地方的临聘人员来确定的，虽然不同单位临聘人员的工作内容不同，但是这也是临聘人员自己的选择，而且临聘人员进入的方式较为简单，如果在这种情况之下，单独将辅警列出来提高待遇，而且是由地方财政出资解决，那么其他单位的临聘人员是不是也要参照，而且医疗、教育行业的临聘人员工作也不轻松，事实上，对于辅警的政策已经算是好的了，至少辅警还有转正的可能，看看其他行业的临聘人员，有哪个转正了。