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为什么中国需要职业经理人？ 什么是职业经理人

【为什么中国需要职业经理人？ 什么是职业经理人】什么是职业经理人(为什么中国需要职业经理人？)

中国的商业环境形成的时间比较短，还在发展过程中，所以有很多不规范的地方，企业就是在这种不规范的环境中成长起来的 。很多企业为了生存，不重视企业的管理规范，有的甚至认为规范不灵活，不灵活就会失去机会 。这些都是不成熟的市场才会出现的情况 。由于企业的管理不规范，从这些环境中产生的职业经理人会有非常不同的价值观和行为方式 。按照国际标准，很多行为甚至是不诚信的商业行为 。

职业经理人在中国有前途吗？最近有很多说法，包括一些名人的说法，对于职业经理人来说，名声不佳多于赞誉 。我见过一些职业经理人很不靠谱的行为，所以这个说法完全可以理解 。但是我们不能因为一个时代的一些奇怪现象就排斥一个重要的发展趋势 。只要我们放眼世界，就会清楚地看到职业经理人是社会的主流 。我相信我们国家也不例外，不可能人人都创业 。我们的企业一天到晚都在说做强做大 。如果要脱离做小生意的模式，那么学会使用职业经理人，培养职业经理人，是做强做大的必由之路 。
其实企业家和职业经理人并不矛盾，甚至是天然的互补 。职业经理人需要企业家创造就业机会，企业家也需要职业经理人帮助自己把企业做强做大 。我相信这种关系会持续一段时间 。所以我经常告诉创业者:学会构建适合职业经理人发展的工作环境，是企业的重要能力，甚至是核心竞争力 。
很多年前，某知名人力资源咨询公司发布了一份报告，比较了不同地区职业经理人的水平 。无一例外，我国职业经理人的职业水平与国外相比差距很大 。这个发现非常符合我个人的观察 。我完全能理解这种差距的存在 。首先，我国职业经理人缺乏一些标准化的企业作为培训场所；其次，中国市场是一个快速增长的市场，很多职业经理人都在被“加速”的过程中 。在这两个因素的影响下，我国职业经理人水平与国际水平的差距是可以预见的 。当然，我们可以将这种差距视为“国情”，然后不再试图为改善这种差距做出任何努力 。但我更愿意把它看成一个思考如何高速提升沃恩职业经理人的机会，让年轻人少走弯路，尽快赶上世界潮流 。


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