招聘秘籍揭秘 招聘面试( 二 )
面试时会重点了解对方的工作经历、成就过程、对一些事情的看法和意见，了解他工作的内在驱动力，从而知道他是否是自己要找的人，是否能接下公司的担子 。
要约谈判
找亮点+原则+节奏
在谈offer之前，你要了解应聘者的动机和需求是什么，根据他的需求找出你公司的卖点 。从筛选简历、邀约、面试，每一步都要了解、掌握、判断应聘者的求职动机 。这一点我不明白 。面试和谈offer的节奏会受到影响 。
在谈offer的时候，要坚持一个原则——不要乱答应录用条件，但也不要把所有的实情都告诉他，这样很容易造成对方选择的动摇 。
提醒大家一些更多的禁忌:
不了解你的意愿，就得谈offer；
如果不知道动机，谈要约；；
面试结束后给出结论，现场谈；
未经确认的承诺；
以上很容易打乱谈offer的节奏，或者打扰到应聘者，引起对方的反感 。合适的节奏是在候选人离开后的24小时内打电话询问反馈 。在这个过程中，先了解对方的面试感受，以及你对这个机会的看法 。然后继续问对方有没有未完成的问题要咨询，如果有，谈好处理后的报价 。
提高出勤率 。
—结束—
如果您需要招聘优秀可靠的人才，可以联系我们！
推荐阅读
- 唐海县招聘__去曹妃甸首钢上班 哪里招聘 去了唐海劳动局填表一年了也没招呼我 是不是要送礼花钱啊
- 流星无限气9.07-谁有流星蝴蝶剑的无限气秘籍？
- HR盘点12个职场面试常见问题 招聘问题有哪些
- 揭秘企业家网红万能公式 如何打造个人ip和爆款产品
- 6个常见的招聘渠道 招聘的方法有哪些
- 全友家私怎么样，真相揭秘全友家私质量
- 揭秘新推广渠道:：利用腾讯文档做QQ消息弹窗
- 那个招聘网站最可靠，招聘效果最好的8个网站
- 古代凌迟处死是什么意思，揭秘大明朝凌迟处死的全部过程
- 测年龄的算式叫什么，通过算式预测年龄的原理大揭秘