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2020最新简历模板 社招简历怎么写

一份好的简历对于求职的重要性不言而喻 。本文作者站在面试官的角度，结合自身经历和相关案例，分享了写好简历的四个步骤，希望对大家有所帮助 。
在这个特殊的求职季，冉阿姨希望能帮助到正在求职的产品伙伴们 。今天主要讲讲如何写好社会招聘的产品经理的简历 。
好的简历有多重要？ 简历是你职业积累的结果，是你推销自己的产品手册 。一份好的简历就是你的品牌广告 。用简洁的语言，你的个人价值才能得到清晰的体现，更能帮助你以更大的概率获得心仪职位的面试机会 。
作为一个筛选了上千份简历，面试了上百人的产品经理这个职位的面试官，我个人的体会是:
招聘压力大的时候，每个面试官或者HR可能只关注每份简历15秒 。
如何在这么短的时间内让自己的简历脱颖而出？不过阿姨建议简历应该这样打磨:
定时梳理履历，建立自己的“档案库” 多因素判断法确认是否投递目标职位，以及如何弥补经验的缺失 提炼简历亮点，几秒抓住面试官眼球 简历内容取舍，为现场面试做好铺垫下面将详细介绍这几项 。
一、定时梳理履历，建立自己的档案库 养成经常更新简历的习惯很重要 。
不管你是否需要跳槽，保持一份定期更新的档案，就相当于一次又一次地完成职业生涯阶段的总结 。在完成一份工作简历的那一刻，更新你的简历，不容易遗漏重要的信息和细节 。
有些人可能每隔几年就更新一次简历，在写简历的时候会出现很多问题:比如记不清自己做了哪些重要的事情，当时做的事情效果不好追溯，当时已经总结形成的方法论没有及时沉淀下来 。
所以我建议产品经理至少每年更新一次简历 。
我每次更新简历都是怎么做的？
我自己用的是“三段式”+结构化表达的方法 。
1. 三段式方法介绍 我说的三段式，指的是每份工作简历依次介绍业务背景、所做工作和业绩成果 。
为什么需要介绍这三个部分？
因为我们需要假设面试官不了解我们所从事的行业，这样写不仅能让面试官快速了解业务，也更容易体现他所做事情的价值 。
这三个部分应该具体写如下:
业务背景：可以让面试官更好理解你所在的业务到底是解决什么问题的？是如何取得盈利的？这样更容易让面试官去理解你工作的价值 。这部分如果缺失，会产生很大的风险——万一面试官不了解你所做的业务领域，对于你的简历，可能就完全看不下去了； 职能介绍：需要围绕目标，去说清楚到底做了哪些实事 。少用主观评论语言，多用客观描述的语言（事实+数字）； 业绩结果：是画龙点睛，让你对企业的价值更显要的突出，最好是有数据化的业绩结果（转化率提升，人效提升，成本降低之类），实在不济，也要有里程碑式的业绩结果（比如一个基础服务从 0 到 1 上线） 。我们举个例子 。候选人简历的这一部分没有把这些信息说清楚:
对于这份简历，应聘者只说优化了哪些体验，数据表现如何，没有介绍业务背景，面试官不知道做这些事情对业务有什么价值 。
可能候选人在写简历的时候没有认真考虑过 。
按照我提供的方法，重新修改后会变成这样:
不是清楚多了吗？
2. 结构化表达方法介绍 说完了三段式，接下来，我们来看结构化表达式 。
结构化表达是指对所做的事情进行有条不紊的分类，归纳成几个重点，按照“先总后分”的逻辑进行阐述 。详细理论可以看经典著作《金塔原理》 。
就同一个例子，在我的建议下，考生调整了分类方法，用了基于目标的分类方法:
这种分类方法适合一些直接负责业务目标的产品经理岗位 。
如果候选人不在直接负责业务目标的职位上，如中后台产品经理，也可以采用基于职能分工的分类方法，如下所示:
负责 A 系统的搭建： 负责 B 系统的搭建： 负责 C 服务的优化：分类之后再用“先总后分”的逻辑来阐述 。
上面我们已经介绍了如何“定期整理简历，建立自己的档案” 。
要点是:
定时更新 三段式：业务背景、职能介绍、业绩结果 结构化：分门别类、先总后分你还记得吗？
二、多因素判断法确认是否投递目标职位，以及如何弥补经验的缺失 不管你是谁，如果你去了一个和你不匹配的职位，面试邀请率肯定不好 。
所以，我们首先要根据职位描述(JD)来了解职位需求，决定是否投递 。
如果是找猎头，可以和猎头沟通，了解公司的业务和岗位 。


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