汽车|“真是太没底线了”，领导拿下属年终奖送人情，员工却敢怒不敢言快递|人力资源

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用“找工作好比找对象”来形容现在大学生求职现状再合适不过了，大学生越来越务实，就连找工作也会“货比三家” ，选择对自己来说性价比最高的岗位和用人单位。

如果用人单位选对了，那么工作起来就会既轻松又愉快，如果用人单位选错了，那么受委屈就成了家常便饭，有些学生会奋起反抗，但有些学生却只能敢怒不敢言，毕竟现在找一份好工作实在太不容易了。

而公司或者是领导的好坏，从各种事情上就能够看得出来，尤其是涉及到了利益问题的时候，领导的处事方法不同，给毕业生带来的感受就大相径庭。
“真是太没底线了” ，领导拿下属年终奖送人情，员工敢怒不敢言每到年根岁尾的时候，都是打工人最开心的时候，不仅可以回家过年，享受与家人团聚难得的幸福时光，还会拿到一点年终奖，也算是用人单位对员工辛苦一年的一点犒劳。

但是一位刚走入职场的大学生却说出了自己遭遇的“糟心事” ，自己所在的公司规模不小，分成了好几个部门，自己所在的部门业绩很好，领导也承诺会给他们发年终奖。
所以这名大学生就万分期待这份年终奖的到来，但是万万没想到，在开员工大会的时候，自己所在部门的领导居然站起来表态，声称“我们部门不需要年终奖，这都是我们应该做的” 。

这名毕业生听后一阵无语，这不是明摆着拿我们的奖金去拍马屁吗？于是就非常不高兴了，正准备当场发作的时候，被一旁学长拉住了，示意他忍一忍，不要因为这点小事闹不愉快。
会议开完之后，大家都聚在一起吐槽领导太没底线了，但是又只能打碎牙往肚子里咽，毕竟这年头找份好工作不容易，而且公司给的薪资福利待遇还算不错的，就为了点奖金就和领导翻脸，太不值得了。

这样的现象其实并不少见，很多打工人都曾经遇到过擅作主张的领导，拿着自己的利益去送人情，到头来好处都让领导拿了，自己反倒“赔了夫人又折兵” 。
因此很多网友在看到这样的事情后就纷纷加入吐槽，有的分享自己的职场遭遇，有的则怒骂领导太没底线，总之通过大家的吐槽就能看出职场的不合理的地方实在太多了。

领导的自作主张，引来诸多不满和吐槽，网友却有不同看法年底给员工发奖金是一种笼络人心的手段，最起码能够让员工感受到用人单位的人情味，但是领导却替下属自作主张，势必会让员工心生不满，吐槽和怨言油然而生。
多数网友都站在毕业生的角度去思考问题，领导的作用是把握部门发展的大方向，引领毕业生成长和进步的，虽然主管整个部门，但是没有权利替下属做决定，尤其是这种关系到切身利益的事情，更不应该自作主张，纷纷指责领导太没下限。

但也有网友觉得或许这是领导的无奈之举，他们也只不过是得到了上级的示意，只能当“背锅侠” ，毕竟谁不想多拿工资呢？到手的钱哪有往外推的道理，要不是上级只想做样子，相信领导也不会做这种得罪人的事情。
其实在笔者看来，不管领导究竟怎么想的，这种行为都伤害到了下属的心，而这样的领导或者说企业，在毕业生心中的印象分也就大打折扣了，留不住人才也就很正常了，所以用人单位想要吸纳优秀人才，就要拿出点诚意来，不要总是“画大饼” 。

职场如战场，复杂程度让毕业生难以招架，学会适应才是生存法则刚刚走出校园的大学生，缺少的不只是工作经验，还有社会阅历，而职场如战场，里面有很多弯弯绕绕的地方，复杂程度让很多学生都招架不住，逐渐迷失在发展的道路上。
但是职场的大环境和风气就是这样，学生抱怨再多也很难改变现状，那么适应和调整才是生存的法则，在不违反原则和自己的发展初衷的基础上，学生要适当进行自我调整，慢慢融入职场，找到适合自己的职场生存方式。