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养老双轨制含义及其被取消的内幕 2020年取消养老双轨制度

在讨论养老金相关问题时 ， 有一个无法回避的点:为什么退休人员和企业退休人员的养老金差距如此之大？这既与缴费基数、年限等常规因素有关 ， 也与一个重大的历史遗留问题——养老金双轨制有关 。
什么是养老金双轨制？为什么说取消双轨制是民心所向？今天镜童就来说说这个问题 。
养老金双轨制 2014年以前 ， 我国事业单位和企业实行的是养老金双轨制 ， 即事业单位和企业在养老金制度上采取两种完全不同的管理模式:企业职工要自己缴费 ， 机关事业单位职工不用缴费就可以领取养老金 。
直到2014年10月1日才进行改革 ， 由双轨制转为并轨制 ， 事业单位职工也需要缴纳个人养老金 。自此 ， 养老金首次打破双轨制 ， 走上了统分结合的道路 。
十年过渡期 然而 ， 双轨制的终结并不是一夜之间发生的 。养老制度改革的结果 ， 有这样一个群体 ， 2014年10月1日前在事业单位工作 ， 2014年10月1日后退休 。这个群体被称为退休的“中间人” 。
因为中年人退休养老金的计算 ， 国家设置了十年过渡期 ， 也就是2014-2024年 。近十年来 ， 退休人员养老金的计发采用了新老办法 。最终的原因是为了平衡老年人和中年人的养老金待遇差距 。
取消双轨制 ， 才是正确选择 养老金双轨制的存在导致在同等条件下缴纳了养老保险的职工 ， 持有的养老金数额较低；但是 ， 没有缴纳养老保险的退休人员却拿着高出几倍的养老金 ， 这是非常不公平的 。而这种不公平间接造成了退休人员的贫富差距 。
【养老双轨制含义及其被取消的内幕 2020年取消养老双轨制度】因此 ， 取消养老保险双轨制非常重要 。


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