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徐州|面对校招，自己能力不足？如何快速转化缺点为优点，打动HR呢？( 二 )

大学生高校徐州


应聘大学生：“请问你们这个岗位需要有工作经验吗？”
招聘官：“对不起 ， 我们不招应届毕业生” 。
这时 ， 是不是你还没有完整的表达自己对工作的意向时 ， 第一步就卡住了 。

那么 ， 如何去弥补应届毕业生工作经验的欠缺呢？
我的建议是：
①多参加社会实践活动 ， 通过实习了解工作的方式方法 。
实行是从象牙塔步入社会的一个中转站 ， 通过实习过程能学习到很多学校里不能学到的东西 。 正如：易卜生说：“社会犹如一条船 ， 每个人都要有掌舵的准备” 。
实习的本质：
实习并不是简单地找一些单位去做基础的事情 。 往往很多大学生在实习阶段 ， 喜欢找一些所谓基础性的社会工作 。 例如：发传单、进餐馆打工、当服务员等 。 从这些工作中 ， 虽说可以学到一些知识 ， 但是进步不是很大 。

应对策略：
最好是找一些与自己未来准备从事的工作比较相关的岗位实习 ， 以实现实习效率的最大化利用 。
示例：
小婷大学学的是会计专业 ， 她自知自己以后要从事有关财务方面的工作 。 为了弥补自己工作经验方面的不足 ， 小婷在大四时就找了一家实习公司 ， 通过为期四个月的工作和学习 ， 她也积累了不少的实际工作经验 。 这也为她以后在工作中更好地适应最基础的工作打好了基础 。

②通过做一些课题研究 ， 为企业解决一些实际难题 。 这种方式可以通过研究课题对企业起到实际的帮助和指导 ， 也是学生接触企业的一种别出心裁的方法 。
小曾是工商管理专业的大学毕业生 ， 在大学期间 ， 小张就曾发表过不少的论文 ， 尤其是对于组织行为学这门课 。
小曾的各门功课学习的非常扎实 ， 对组织行为中的“非正式组织”这个课题有较为深入的研究 。 为了以后有更好的发展 ， 在导师的帮助下 ， 小曾获得了一个去公司研究课题的机会 。
该课题主要是研究非正式组织在这家企业的影响 ， 以及如何通过非正式组织去提升整个组织的效率 。 很快 ， 小曾的研究有了实际的成果新文件 ， 这些解决方案帮助企业提升的组织的管理效率 。
这家企业的老板很高兴 ， 对小曾非常认可 ， 并很热情地邀请小曾毕业以后来公司工作 。

小曾工作的实习经历告诉我们：
找工作的方式有很多种 ， 即使没有工作经验 ， 也可以通过与企业做项目研究的方式进行前期的合作 ， 等项目真正对企业有效果的时候 ， 进入企业工作自然就水到渠成的事情了 。
二：学习成绩不佳的3个应对方法有些大学毕业生的学习成绩不怎么好 ， 在找工作的时候 ， 他们总是对此自卑不已 。 其实 ， 学习成绩不佳不要紧 ， 但必须得有自己独特的或者吸引面试官的地方 。
相反 ， 有一些企业还不一定喜欢学习特别好的 。 他们认为学习成绩特别好的人 ， 把时间精力都用在了学习上 ， 创造能力相对会弱一些 。
因此 ， 求职者在找工作的时候 ， 不要对学习成绩不佳耿耿于怀 ， 更多的是应该寻找一些方法去弥补学习成绩的不佳 。

下面是我经过大量面试众多求职大学生后 ， 我建议的几种常见的弥补学习成绩不佳的方法：
①用社团活动来弥补学习成绩的不佳 。
如果参加过学校的一些社团活动 ， 也可以写进简历里面去 。
这样做的好处：
社团活动是学生全面发展的取向 ， 比如参加过学校的诗歌社团 ， 对应聘编辑之类的岗位也会大有帮助 。
应对策略：
参加的社团应该是符合自己的兴趣爱好的 ， 跟未来从事的职业有一定的关系的 。
示例：
有一次京东需要招聘一个主要负责售理市场调研的专员 。 在去某高校招聘毕业生的时候 ， 我发现有位求职者的简历特别吸引人 ， 他是在学校社团里专门负责活动的策划组织的 ， 几乎学校一些社团的活动都是他策划组织的 ， 虽然他的学习成绩一般 ， 但是就是因为他的这段经历让我对他格外重视 。

②突出组织管理能力
学校是一个大群体 ， 如果能够在这个大群体中担任一些社会组织领导的职务 ， 那么必定会受到面试官的欢迎 。
比如担任班干部 。
企业用意是：
招聘应届毕业生都是作为储备干部招聘的 ， 这时 ， 招聘官很看重求职者是否具有领导的能力 ， 如果求职者大学就担任班干部或者学生会的话 ， 那么招聘官会对这个人另眼相看的 ， 也会给予优先考虑的 。


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