|在职场，真正厉害的人，往往都有高情商与高智商
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在职场 ， 真正厉害的人 ， 往往都有高情商与高智商 ， 具体而言 ， 可以归纳为以下四个字：善懂人心 。 “善懂人心”指的是 ， 你可以和同事、下属处好关系 ， 甚至可以当同事中与自己关系比较好的上司 。
但是 ， 真正厉害的人 ， 则不会像一般人一样和同事、下属处好关系 。 因为 ， 他们知道 ， 这种处好关系的最终目的 ， 是把下属变成自己的事业伙伴 。 所以 ， 不可能一毕业就去和同事、下属搞好关系 ， 因为你毕业的时候 ， 还不能真正的为自己的事业做贡献 ， 即便你想搞关系 ， 也需要有时间和金钱做积累 ， 如果你没有这个条件 ， 只是一味的想搞关系而搞关系 ， 那肯定是不行的 。
而像同事、下属这样的关系 ， 都要经过一段时间的历练 ， 也需要时间来建立起来 ， 所以 ， 一开始和同事、下属搞好关系是没错的 ， 但也必须要掌握正确的方法 ， 否则 ， 就容易使关系越处越僵 ， 以至于影响事业的成败 。 事实上 ， 真正厉害的人 ， 与下属的关系都不会很僵 ， 他们的很多同事都愿意与他合作 ， 甚至推荐他为公司的管理层 ， 可见 ， 他们在和下属的相处中 ， 处理得是既高情商又高智商了 ， 因为他们知道 ， 如果自身能力不够 ， 只靠人际关系搞关系 ， 也是很难成事的 ， 还不如用自己的能力去实现自己的价值 。
【|在职场，真正厉害的人，往往都有高情商与高智商】
“善懂人心”还指的是 ， 在职场 ， 你和下属的关系 ， 不一定非得是好的 ， 也可能会是不好的 ， 但你需要懂得两种人 。 一种是同事 ， 另一种则是下属 ， 在前者面前 ， 你可以有什么理由去刁难下属呢？无论是你想用下属 ， 还是需要下属 ， 应该都不会去刁难下属 ， 甚至可以把他们当成朋友来相处 ， 不过 ， 在后者面前 ， 你就不能表现得太好 ， 比如 ， 需要他的帮忙 ， 给他提建议时 ， 就不能大恩大德 ， 要懂得拒绝 。 不仅是你一个人 ， 和你平级或者比你低一级的同事 ， 都不能用好的下属形容 ， 否则 ， 别人看到你是这样“高情商”“高智商” ， 也会远离你的 。
“善懂人心”还指的是 ， 真正厉害的人 ， 懂得拒绝 ， 也懂得换位思考 ， 不会把自己的快乐建立在别人的痛苦之上 ， 在拒绝时 ， 一定要懂得先抑后扬 ， 而不是一见到对方不爽 ， 自己又不想惹事 ， 就马上就硬碰硬 ， 或者只是一味的给对方找麻烦 ， 那是不行的 ， 结果 ， 结局一般都是相遇必有祸、相斗必有伤 ， 把事情搞砸也就不奇怪了 ， 这也是为什么 ， 真正厉害的人 ， 在与下属发生矛盾时 ， 往往都是先找准问题的关键 ， 再寻求解决问题的办法 。 当然 ， 真正厉害的人 ， 不一定能做到这些 ， 但如果能做到 ， 就肯定不会差到哪里去 ， 因为职场无对错 ， 成败看个人 ， 你做到了 ， 就不会输给那些一毕业就在职场混出头的“笨人” 。
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