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高校|招聘与就业“双难”源于高校培养体制混乱

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【高校|招聘与就业“双难”源于高校培养体制混乱】高校|招聘与就业“双难”源于高校培养体制混乱

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高校|招聘与就业“双难”源于高校培养体制混乱

1415个岗位 ， 最终录用高校毕业生906人 ， 缺口占比约36% 。 这是江苏省南京市浦口区数十家科技企业 ， 在2022年春季招聘期间遇到的尴尬局面 。

“合适的岗位”招不到“合适的人” ， 这是科技型企业目前遇到的最大难题之一 。 只是 ， 面对全国有那么多冠名“科技大学”的高校 ， 说科技型企业招不到人 ， 还是有点难以理解 。 既然是“科技大学” ， 总得首先培养科技型人才吧 。 不然 ， 就是与“科技大学”名不符实啊 。 要知道 ， “科技大学”可不是用来点缀的 ， 而是要有实实在在的“科技”含量 。 如果连最基本的科技人才都培养不出来 ， 凭什么冠名“科技大学”的头衔 。



更重要的是 ， 其他一些冠名“大学”的高校 ， 同样应当以培养科技型人才为主 ， 而不是只有“大学”之名 ， 没有培养人才之实 。 否则 ， 国家每年投入的教育经费 ， 岂不都打了水漂 。 因此 ， 面对人才招聘市场出现的供应与需求不协调、招聘与就业“两难”问题 ， 首先应当反思的是高校 ， 是教育行政管理部门 。
就科技人才培养的问题而言 ， 早在若干年前 ， 就有专家反复强调 ， 目前高校的人才培养体制走偏了 ， 过度的金融化、证券化、互联网化 ， 已经让人才的思维和观念都出现了偏差 ， 热心基础研究的人越来越少 ， 包括清华等知名高校的状元 ， 很多也转行到了金融、证券领域 ， 导致人才培养出现了严重的不均衡 。 可是 ， 对此有危机感的高校并不多 ， 仍然只把重心放在规模扩张、专业扩大、跟风设置新专业上 ， 导致学校规模越来越大、负债越来越多、专业门类越来越全 ， 一些原本专业性很强、有自己“独门武功”的高校 ， 也变成“四不像” ， 传统优势消失 ， 新的优势又建立不起来 。 所谓的“大学” ， 实际能力还不如原来的“学院” 。 特别是传统优势的消失 ， 对科技型人才的培养产生了极其不利的影响 。



按理 ， 面对西方国家不断打压中国科技型企业 ， 对中国实行技术封锁 ， 各大高校应当具有强烈的责任意识和危机意识 ， 应当把工作重心放到科技人才的培养方面 ， 特别是基础研究领域的人才 ， 更要当作重中之重 。 可是 ， 多数高校仍然我行我素 ， 按照四面开花的方式 ， 只要哪个方面时髦 ， 就立马开设哪个方面的专业 。 看一看 ， 有几所大学没有财经专业、金融专业、管理专业 ， 没有所谓的财经学院、管理学院 。 恰恰是 ， 真正具有较高水平的学校 ， 寥寥无几 。 更多的 ， 都是想当然的教学方式 ， 所培养的人才并不能发挥多大的作用 。 在此 ， 我们也建议 ， 应当降低文科生比例、提高理科生比例 。
高校不专业、不专心、不专注 ， 要想培养出真正有能力的人才 ， 是很难的 。 为什么同一领域的毕业生 ， 国外名校培养的人才 ， 能够在某些方面独立担当 ， 而我们的名校毕业生却很难独当一面 。 原因就在于 ， 国外高校的专业性很强、专注力很高 。 而我们的高校 ， 太容易被市场形成的利益所吸引 ， 过度追求眼前利益 ， 而不顾长远利益 。 在人才培养方面 ， 为了所谓的就业率 ， 只培养热门专业 ， 而对发展需要的人才却不重视 ， 以至于科技型人才严重短缺 。



尤其值得关注的是 ， 由于长期以来 ， 多数高校已经失去了传统优势 ， 没有了人才培养的专心和专注 ， 因此 ， 面对市场出现的科技人才短缺 ， 也是心有余而力不足 ， 想去培养也没有这方面的能力 ， 只能维持现状 。 如果一起专心专注于自己的传统优势 ， 并把传统优势与现代科技紧密结合起来 ， 可能人才培养的难度就会大大减轻 。 这就是高校目前的现状 ， 也是高校人才培养不适销对路的主要原因之一 。
由于高校在人才培养方面存在比较大的问题 ， 没有很好地依据企业需要、经济发展需要、科技进步需要培养人才 ， 所培养出来的学生 ， 也出现了高不成、低不就的现象 ， 真正薪酬高的科技型企业需要的人 ， 招不到 ， 大学生们也不敢报名、不能报名 。 而差一些的单位 ， 他们又不愿去 。 如此一来 ， 也就形成了招聘与就业的“双难”现象了 。
同时 ， 现行教育体制形成的普通本科数量过多、职业技术教育数量不足的问题 ， 也在困扰着高校毕业生的就业和企业的用人 。 即便不是高科技人才 ， 实用型操作人才也是企业招聘难非常重要的方面 。 因此 ， 如何有效提升职业技术教育的比例 ， 也是解决招聘与就业“双难”问题值得思考的方面 。 否则 ， 也会使矛盾进一步恶化 ， 使人才的使用效率大大降低 。 高校毕业生 ， 不只是找到岗位就算双向选择到位 ， 真正的双向选择到位 ， 必须是能够人尽其才 ， 能够对企业产生积极的帮助作用 。 否则 ， 就是简单的就业 ， 就是为了找到糊口的职业 ， 而企业也只是找到了一个有一定知识的替代者 ， 而不是真正的人才 。


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