在求职的过程中 ， 毕业生不要只听HR的一面之词 ， 要重点考察用人单位的企业文化和价值观 ， 选择相对来说比较有人情味的用人单位 ， 同时可以看企业的员工流动性和工作满意度 ， 这样也能预测出企业的发展潜力 。
当然在遇到不公正的待遇后 ， 毕业生也要学会维护自己的合法权益 ， 不要“大事化小 ， 小事化了” ， 通过劳动仲裁等法律手段来讨要说法 ， 既能提醒后来者也能给用人单位一个教训 。
【笔者寄语】就业大环境不容乐观 ， 除了逐年激增的大学毕业生之外 ， 最重要的还是职场环境 ， 如果能够给毕业生公平且广阔的发展空间 ， 相信也会有很多人才的涌现的 ， 所以希望所有的用人单位都能承担好自己的社会责任 ， 不要带歪了职场风气 。
话题：你如何看待职场歧视的问题？欢迎留言分享与讨论 。
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