如何改变性格(10种调节情绪的方法)
气质脆弱的人总是避免冲突和仇恨冲突,在社交场所的成就变得越来越被动 。很多人都想让自己的气质更强 。实力就是理解应用冲突,学会自动抵抗 。关键是要学会在感情上反抗 。所谓情绪抵抗,是指在人际社交谈话中,冲突自动被激起,对方的负面情绪在安全合理的范围内不断被激发 。情绪的抗拒体现在人际交往中的攻击性上,攻击性是决定气质强弱的主要标志之一 。
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1.为什么要情感反抗首先,在情感抵抗中,我们可以展现真实的自己,让别人知道我们的想法、原则和态度 。反抗中的冲突也是一种沟通方式 。相对于准和平的交流,大家都戴着社交面具,有时候说得不太清楚,导致双方都不理解对方,采用错误的社交方式,不利于沟通交流 。在情感反抗中表现出来的品德往往容易被认为是真实的性格,但却有利于关系的升温 。所谓“不打不相识”就是这个道理 。
二是测试对方的反应 。用适当的情绪抵抗,看看对方有什么要说的,试探对方的底线 。如果你向别人求助,别人很反感,那就退让;如果其他人都听话,那你可以继续攻击 。实际上,很多好人对别人太过顺从,导致别人更加欺负你 。其实就是为了更好的了解对方,为下一步提供参考 。
第三是传达你的态度 。情绪抵抗本身就是我们表达攻击性的一种技巧 。在人际社交场所,如果我们都用赞美、吹嘘等方法,很容易让对方形成心理上的高位,就会产生“他不如我”“她想从我这里得到什么”的错觉,使双方的交流失去平衡 。
2.情感进攻情绪抵抗的目标是通过言语行为使对方产生负面情绪 。每个人都会有负面情绪 。在什么情况下,他们会感到精力充沛、绝望、被冒犯等等 。我们把负面情绪的能力称为情绪能力 。每个人都有自己的情绪承受能力,有些人被别人稍加批评,心态就会崩溃,情绪承受能力小;有些人谦虚大方,情绪容量大 。
在情绪抵抗中,有两个策略很重要,一个是情绪攻击,另一个是情绪防御 。
进攻的情感症结在于把握两点 。
【如何改变性格(10种调节情绪的方法)】首先,找到攻击的突破点,合理制造冲突 。这是我身边的一个真实案例 。新一批从单位指导,新官员上任,重要的义务就是树立威信 。
曾经,我们30出头的年轻导游在做目标的工作 。看他年纪小,有些工作伙伴不太配合,说话也很随意,对他不尊重 。会议正式开始时,双方应该进行交流 。青年领导在说话的时候,一个工作对象突然提高了声音,说了一些带有感情偏见的话 。
这时,年轻的导游立即拍了拍桌子,大声喊道,并郑重声明他说的话在逻辑上有缺陷 。也许他被这位年轻的指导人物所震惊,或者被他的真实所折服 。他低着头立即停止了说话 。
与此同时,其他人安静得多,他们都真诚地合作交流 。会议的目标实现了 。这位年轻的导游,不怕别人的争吵,自动抓住机会,进行情感反抗,从而掌握了整个场面 。
二是找到进攻的平衡点,互相妥协 。有时候,双方都会努力寻找对方的底线 。在不突破底线的情况下,竞争效益最大化 。如果抵触情绪过于强烈,对方就会产生负面情绪,不利于自己目标的达成,容易导致双方的局面 。如果反抗过于保守,对方就不会觉得咄咄逼人,也不会出现情绪波动,也不太可能达到共鸣 。相反,有可能发动反击 。所以在情绪容量上,尽量做出情绪上的抵抗和刺激对方,这样有利于自己的目标 。
比如刚开始认识的双方都处于探索阶段,互相开玩笑要注意分寸 。突然,一个人开玩笑说另一个人很矮 。这个矮个子不放在心上,甚至一起自嘲 。说到这个同样是有个人问题的矮个子,此时的他有着青春的情感,但内心只是隐隐有些不开心,采取了沉默的态度,这说明他已经触及到了自己情绪容量的边界;小丑不知好歹,开了一次又一次的玩笑,他终于受不了了,和他吵架,这说明他已经突破了自己的情感边界 。
当我们在情绪抵抗中使用攻击性时,要尽量在情绪承受能力范围内激发对方的负面情绪 。
3.情感防御在情绪抵抗中,除了攻击,还有一点就是情绪防御 。也就是当别人攻击我们的时候,我们要应对 。
别人挖掘你的痛点,发现你的缺点,贬低你的才华,向你提出要求,考验你的底线 。这时,我们可以如实地给出我们的态度:我不开心,我不赞成,这是我的底线等等;也可以适当反击,让别人打退堂鼓 。你也可以不回应,隐藏自己的感受或者让对方感受不到你的感受,这样别人很难找出我们的底线 。
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