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如何劳动仲裁(劳动仲裁资料准备)

【如何劳动仲裁(劳动仲裁资料准备)】作为劳动者，他们大多遇到劳动争议 。很多人不知道能不能申请劳动仲裁 。自己不请律师怎么申请？
第一，劳动仲裁的前提是双方有劳动关系，没有劳动关系就要上法院起诉 。注意！一定是劳动关系(下一部分专门讲教学)
其次，确定你能想到什么力量(见下一部分) 。
三、申请仲裁的地点根据《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二十一条确定 。劳动争议由劳动合同执行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖 。比如公司在北京朝阳区注册，但实际在海淀区工作，那么朝阳区仲裁委和海淀区仲裁委都可以选择哪个方便 。
第四，申请仲裁前需要准备的材料 。
1.仲裁申请可以提前准备，也可以现场填写，一般仲裁委员会会提供相关模板 。
2.申请人身份证原件及复印件；
3.公司工商信息的材料，(可以在国家企业信誉信息公示系统网站、天眼超、企业调查上找到，打印下来)；
4.用于证明申请事项的证据材料，有的仲裁委员会在申请时不需要当场提交，而是会给出特殊的举证期限和组织证据交换的日期 。
PS:证据材料的准备:(1)证明劳动关系的材料，有劳动合同提交劳动合同，但没有劳动合同提交你自己提供劳动力的证据，如社保缴费记录、考勤单、工资卡、工资流向、工作证、工作服和工作证、同事的证人证言(证言必须有身份证复印件签字)、引导聊天记录(证明你自己提交工作成果等) 。)，等等 。(2)证明自己想法的证据，如公司因非法终止、不缴纳社保、打印社保记录作为证据等被辞退的证据...
(3)证据材料一式三份，申请仲裁时向仲裁委员会提交两份，一份留给自己 。
第五，在法律规定的期限内持上述材料向仲裁委员会提交申请，同时签署送达地址确认函 。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到损害之日起计算 。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受上述期限限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
第六，后续一般仲裁委员会会组织调整 。如果不能达成一致，将进入仲裁程序，组织证据交换，然后在开庭后收到仲裁裁决 。

如何劳动仲裁(劳动仲裁资料准备)

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