如何写公司简介(公司简历怎么写)( 三 ) _小知识

2. 必定要写个概述总结你在这个公司负责什么，让面试官知道你的实际工作规模，比如是前台还是后台，比如总揽责任制。
3. 工作阅历的展开必定要有数据。基本模式是我做了什么项目，取得了什么数据成果。这部分信息是抓住面试官眼球最重要的环节。
4. 工作阅历的时光问题默认情况下，面试官不到一年的就业经验是不稳定的，两年以上的更受欢迎，因为一个行业和公司真的很难在不到一年的时间里做出什么出彩的事情。
九、简历这么写-项目介绍Badcase展现

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好案例演示:

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项目介绍有什么用？项目介绍是让你更接近面试官的最佳媒介。一方面，项目介绍是你和面试官之间的谈资；另一方面，项目引进的深挖过程也是验证求职者真实诚信的关键。
面试官在这里跟你聊得很深，面试根本赢了三成。关于项目介绍的一些说明:
1. 项目介绍要通俗易懂，让不是同行业的面试官也能看懂如果面试官问你这一段，他不理解。那么你的面试已经被扣分了。比如有些求职者喜欢在简历里放行业专著，比如OMO课程，其实就是中文的线上线下课程。
教学行业的人看起来不错，但是纯在线教学公司的人就挺傻的。
2. 金字塔原理，构造化表达Badcese1(直来直去的故事):做了邀请好友、分发、团结群、带来新5W人的功能。面试官的黑色问号:这三个功能是一个增加方向的问题。
Badcese2(流水账):我在这一块做了三个功能。
先邀请朋友，你就是这么做的，巴拉巴拉。数据是巴拉巴拉；然后分发出去。说到分销。我的灵感来自巴拉巴拉。数据是巴拉巴拉；最后我又做了一个拼图，效果最好。巴拉巴拉，数据是巴拉巴拉，你觉得我会扩展哪一个？
面试官黑脸:哪个后果最好？有什么好东西？
Goodcase(总分成绩):营销增加的方向，基于以新带旧，做了三件事。分离是邀请朋友、分配、争取一个群体的效果，带来5W的提升。最好的后果之一就是邀请朋友，带来3W新用户。
面试官:如何邀请朋友？
3. 平平无奇，亮点不突出每一个获胜的项目都必须有独特的获胜元素，我们必须找到它。如果说不出来，面试官会直接判断候选人是个工具人，但他只是做了，却没看懂。
4. 可迁移的才能和可复制的项目面试官会重点评估求职者的成就是真实的还是偶然的。所以我通常会问胜利的原因。以及考核方法理论能否巧妙应用。比如，如果求职者在电商行业增加，那就去面试教学行业，面试官会问有没有关于教学增加的想法。
5. 失败项目标剖析这里将评估复试能力。有一个死的地方，就是求职者的悲观分析。这种求职者意味着各种条件都不错。也就是多年没有获奖项目。
面试中一般的表达是:我辞职是因为项目的赛道不好；这个项目失败了，因为老板做了一个错误的决定；没有成功，因为这不是公司的核心项目。
对面试官的直观感受:决策能力低，有抱怨性格，满足感没有延迟。模范，我不是亿万富翁，因为我不是富二代。都是别人的错，而你是受害者。
这个班直接及格，不用一年就能入职。因为对于一个产品经理来说，能够在一年内做出亮眼的项目，真的是靠运气。不是每个人都有一手好牌。手不好就打，不要举着桌子说不打。
6. 项目没有佩服力不合理的解释会让求职者的项目介绍直接停止面试。
最新采访如下:
面试官:我看你4年新增用户100W 。什么重要？
求职者:各大媒体平台都发内容引流。
面试官(心戏:嗯？):告诉我具体怎么做。
求职者:就是在Tik Tok、哔哩哔哩的平台上发视频资料，引诱用户下载。
面试官(心戏:我不信):你对这一块有什么想法吗？还是你做的和别人做的有什么区别？
申请人:了解用户和内容的水平很重要。
面试官(心戏:骗子):好的，我明白了。
逻辑:主要媒体平台的内容引流不等于70万新用户。
作者：大鱼，7年产品汪；百度入行，前互金产品总监，做过内容、金融、教导行业。有千万用户