合肥|老板说开公司不是做慈善，员工反驳：“我打工也不是做义工啊” 求职

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

前几天我看了一个视频，里面有个秃顶中年男人，据说是什么知名“企业讲师” 。
此人拿着话筒，慷慨激昂，口沫横飞地说道：
“公司不是慈善机构，做企业看重的是利润！”
“公司不是做慈善的，没有那么多给员工试错的机会！”
“不能适应公司的人，就应该趁早离开。公司欢迎的是能吃苦耐劳的人、而不是懒惰怠工的人！”

其实以前我们公司也请过几次这种“职场讲师” ，表面上他们都是以“分享先进的工作方法、工作理念”为名头，被公司老板请来给员工上课。
实际上，他们懂个屁的工作方法，工作理念。
我见过一个所谓讲师，连最基本的KPI、OKR都整不明白，还舔着脸在讲台上胡说一气。

正如本文开头视频里的这个讲师，说“开公司不是做慈善” ，本意可能是想反向激励员工：
绝对不能在工作中摸鱼、偷懒，因为公司不是慈善机构。
如果你员工创造不出利润，体现不了自己的价值，就会面临被开的风险。
这种话真是太好笑了。
倒不是说这句话是错的，只是觉得他这种洗脑话术，放在十几年前可能还有用，但现在的职场人，已经没人吃这套了。

从企业角度来说，企业要利润，要赚钱，这当然谁都理解，天经地义的事情。
老板不赚钱还开什么公司，再说，公司只有赚钱，员工才有工资拿啊。
但是，这件事本事是老板和员工的双向选择。
老板也不是看员工长得好看，或者可怜员工没钱花，才雇用员工的吧。

肯定是看到员工身上的价值，比如这个员工会编程，那个员工会销售，老板在员工身上有利可图，看到员工的职场技能可以为他赚取利润，这才雇用了员工。
就这么一件简单的事情，何必说得好像老板雇佣员工是大发善心似的？
员工付出时间精力智力，老板付钱买单，这么简单的交易，难道还要员工去感恩吗？

由此可见，年轻人的“计较”都是被逼出来的。