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创业|铁打的营盘流水的兵老板要想办法找到优秀的员工

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创业|铁打的营盘流水的兵老板要想办法找到优秀的员工


老板招聘的员工搞销售 ， 那么 ， 对于老板来说 ， 除了给员工提成之外 ， 老板 ， 还要给员工讲更多的销售方法 。
老板的水平决定了员工的瓶颈在什么段位 ， 这也就是说 ， 员工跟着你一个月搞销售都赚不了几万块钱 ， 你说怎么指望员工冲锋陷阵 ， 帮老板赚钱呢 。
当然 ， 员工的能力也很重要 ， 可是老板如果提供的平台 ， 也就是说 ， 老板本身的产量都不大 ， 也就在制约着员工的水平能不能发挥到极致 。
做生意上来说 ， 处于生意什么阶段的老板就会招聘这个层次上的员工 ， 铁打的营盘 ， 流水的兵 ， 老板的生意每年稳定发展 ， 如果没有得到很大的提升 ， 那么大概率是因为员工的水平已经到瓶颈了 ， 这时候就需要老板招聘更有能力的员工 。
多给员工开点工资 ， 就能吸引到能力更强的员工 ， 老板一年把赚到的钱拿出来十万二十万分给员工作为奖励的话 ， 你会发现老板每年都在高速增长中 。
因为员工与员工之间也会互相交流 ， 谁家的工资高 ， 在跟哪一个老板能赚到更多的钱 ， 你都不敢给员工开高工资 ， 怎么会吸引到那些有能力的人到你这儿跟着你打拼天下 。
不断的招聘 ， 不断的留下优秀的人 ， 而能力不行的就被淘汰下去 ， 你开了那么高的工资 ， 员工仅仅是想守住铁饭碗 ， 没有野心和欲望想赚更多钱的时候 ， 那么在这种时候 ， 老板就要想办法换掉员工了 。
【创业|铁打的营盘流水的兵老板要想办法找到优秀的员工】或者说这种员工要调整岗位 ， 不能让他冲在前线 ， 凡是服装生意好的那些老板 ， 要么是老板冲在一线 ， 有野心 ， 有欲望 ， 想赚更多的钱 ， 要么就是手下有想赚更多钱的员工冲在一线 。
除此之外 ， 找不到什么更好的理由可以使老板赚到更多的钱了 。
于心不忍 ， 干不成大事 ， 记得《大染房》电视剧里面 ， 陈六子说过一句话 ， 慈不带兵 ， 义不掌财 ， 当老板太仁慈了 ， 是干不成大事的 。
做生意赚钱 ， 说门道 ， 有门道 ， 没摸着门道 ， 是因为方法不对 ， 如果知道了方法还做不到的话 ， 那么 ， 只能由员工替代自己 ， 才能把生意做好 。
凡事亲力亲为 ， 老板喜欢了 ， 那没什么 ， 因为老板觉得这是一种乐趣 ， 做事嘛 ， 不让自己闲着 ， 本身就是除了经验的积累之外 ， 也还能让老板掌握市场一手的信息 。
没有老板是万能的 ， 什么都会干 ， 而且老板赚钱到一定的阶段时 ， 重要的决策 ， 如果有些琐碎小事一直被纠缠着 ， 那么就会分心 ， 不能集中精神做出正确的判断 。
看似自己亲力亲为是好事 ， 但是如果在重大的决策面前 ， 比如说 ， 你选的这个款式选错了 ， 那可是要赔钱的 ， 当你选款的时候 ， 心里老是被员工的事儿纠缠着 ， 被工厂的事纠缠着 ， 被售后服务调换货的顾客影响着你的心情 ， 那么你说 ， 你作为老板 ， 能有好心情选对衣服款式吗？
这是我写的第2709篇原创文章 ， 关注@妙裁女装 ， 每天都会看到我写的一篇有关服装行业方面的原创文章 ， 如果你看后觉得写得还行 ， 记得给我点赞 ， 或者分享给更多人看 。
个人介绍：我叫黄玉峰 ， 从事女装制版十六年 ， 06年河南服装制版大赛第一名 ， 写了一本教材《30天学会服装制版》超过万人转载 ， 很多人看后都学会了简单的服装制版 。 对于女装我的格言是：款式是神 ， 版型是魂；形象靠色彩 ， 气质靠版型 。


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