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“就业”是冷眼今年十分关注的议题 。
冷眼曾在《令人心动的offer：2022年 ， 我们需要怎样的offer？》一文中 ， 探讨了目前就业的现状与创作者们应该去思考的节目制作方向 。
在冷眼看来 ， 面对当下的就业市场 ， 节目需不断拓展行业方向与就业方式 ， 洞察求职者心态变化 ， 寻找与之相呼应的情绪表达 ， 给“寒冬”中的青年群体情感慰藉 ， 并尝试为其打开了“新职业选择”的大门 。
而不谋而合 ， 冷眼的老朋友 ， 深耕职场纪录片领域多年的BOSS直聘内容厂牌豹思影视推出了他们的全新力作《乐业中国2022》 。
节目直面了当下的就业现状 ， 向观众“解锁”了各式新兴职业 。
在主人公选取中 ， 也扩大年龄范围 ， 聚焦不同年龄层 。
与以往节目不同 ， 《乐业中国2022》把“就业”作为节目线索 ， 讲述了人、工作、 生活的“现实三部曲” 。
在节目中向观众鲜活地呈现出普通人职业的“台前”和生活的“幕后”的鲜活状态 ， 在一个个真实的故事中传递“乐业精神” ， 为职场类纪录片寻求一条破题新思路 。
“以小见大” ， 由个体看社会与时代
我们强调说 ， 今年在职业向的内容创作中 ， 我们需要“去焦虑” 。
那如何“去焦虑”？
在这一点上 ， 创作者们通常习惯性地把“去焦虑”局限于“治愈向” 。
实则不然 。
在冷眼看来 ， 更有效“去焦虑”的方式 ， 应该是通过节目给观众们带来全新的方向与思考 。
我们可以看到 ， 在《乐业中国2022》的故事中出现了许多此前并不为人熟识的职业 ， 例如陪诊员、动物保护工作、试飞员、聋童康复行业等 。 这些新兴职业的出现 ， 无疑为观众提供更多职业选择的范围 。
除了新兴职业的探索 ， 节目也在不断寻找新的切口 ， 选取一些观众可能产生偏见的行业 。
第一期 ， 节目把目光投向专科生的职业发展 ， 讲述深圳职业技术学院的王晶晶通过专业技术的学习与努力 ， 荣获省赛一等奖 ， 并拿到理想的实习offer 。
专科是今年国家重点鼓励的人才培养方向 ， 节目选取这一案例也可以进一步消除大家对“专科”的偏见 ， 打破观众的“刻板印象” ， 重塑健康的“职业观” 。
当然 ， 《乐业中国2022》并没有让内容仅仅停留在“职业的推介” ， 创作者们把重点放在了对“职业价值”的思考 。
冷眼很喜欢节目制片人郭思媛的一句话 ， “工作也许是辛苦的 ， 但在其中总会有一个那么让你觉得也还“值得”的瞬间 ， 这个“瞬间”可以支撑着你继续向前 。 ”
《乐业中国2022》正是在不断地捕捉这个“瞬间” 。
节目第三期 ， 当镜头对准民航试飞员孙康宁 。 由于工作原因常年无法与家人相聚 ， 是赵鹏迫不得已的难处 ， 但当他驾驶着一架又一架飞机成功完成测试 ， 心中油然而生的自豪感 ， 这一瞬间 ， 在工作的“舍”与“得”之间向观众展现了试飞员的社会价值 。
节目第四期 ， 在讲述天使聋童康复中心校长赵小平时 ， 镜头同样着重记录赵小平日常教孩子们的艰辛以及发传单时的不易 ， 但当他看到经过康复训练后 ， 孩子们可以成功进入小学学习 ， 这一喜悦的瞬间包含着职业背后的一份责任与成就 。
【乐业中国2022|《乐业中国2022》：职场类纪录片的破题新思路】
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