税后50万税前多少(税后60万税前多少) _小知识

HR最能理解人才竞争的激烈和无奈，作为财务人员，也要为企业排忧解难，帮助HR招聘。非财税专业的人往往不了解，不愿意把心思花在个人纳税上，所以经常用税后工资的方法跟招聘公司谈就业条件。这方面经验不足的会计师可能会在计算税后工资时犯错误，他们对此并不清楚。在此，边肖从共享会计师“一对一列表”栏目中找到一个会计师黄云熙的相关问答案例与大家分享，供参考。

文章插图
询问:
【税后50万税前多少(税后60万税前多少)】我公司聘请了一名工程师，约定税后月薪12500元，税费由我公司负担。我先估算了税额加上申报的总额，然后税额变大了。如何将税后工资转为税前工资？有什么简单的方法吗？如何让账目更合理？如何合理合法的税前扣除公司的累赘税？
回答:
中级会计师黄云熙回答道:

文章插图
税收计算步骤
1.计算不含税的累计预扣预缴应纳税所得额。
累计预扣预缴不含税应纳税所得额=累计税后工资收入-累计免税收入-累计扣除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确认的其他扣除。
2.确认免税收入对应的预扣率和速算扣除。根据第一步计算的累计预扣预缴不含税应纳税所得额，通过《居民个人工资薪金不含税预扣率表》找到对应的预扣率和速算扣除。
3.计算累计预扣应纳税所得额。将步骤2中发现的预扣税率(税率)和速算扣除代入公式应税收入=(不含税收入-费用扣除规模-速算扣除)(1-税率)，计算累计预扣应税收入。

文章插图
4.计算本期应缴纳的预缴税金。
根据第三步计算的累计预扣预缴应纳税所得额，通过《个人所得税预扣率表1》找到对应的预扣率和速算扣除额。替代公式:当期应纳的预扣税额=(预扣应纳税所得额累计预扣率-速算扣除额)-累计减免税-累计预扣税额。
在这种情况下，工资在计提时，应与应纳税额一并计提，以便在企业所得税前直接扣除。相关会计处理如下。

文章插图
借:费用账户/生产成本
贷款:敷衍工资(等于个人实得工资+企业累赘个人所得税)
支付工资时:
借:敷衍工资，
贷款:其他敷衍付款-个人所得税(企业负担的个人所得税)
贷款:银行存款等。(个人实得工资)
纳税时:
借:其他敷衍付款-个人所得税
贷款:银行存款
:黄会计师的回答都是文字描述。如果你觉得理解起来比较费力，那么建议你直接把问题中的数据代入上面的公式，这样有助于你更容易更直接的理解黄会计师的回答。
以上会计师黄运喜的回答不代表平台观点。
归集整顿:共享会计师，重点咨询解答财税问题。