|领导们很喜欢，给下属，提出各种要求
【|领导们很喜欢，给下属，提出各种要求】
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工作没有完成 ， 领导的批评 ， 工作的压力 ， 让他们变得急躁 ， 做事情总想快快做好 ， 不能达到领导的目标 ， 他们也在找原因 ， 领导说的话为什么会这样？1.领导所反应的问题他们一般不喜欢那种满嘴牢骚 ， 怨天怨地 ， 一句道理都不讲的人 ， 总喜欢找到问题原本来讲 ， 当出现问题时 ， 首先要认真分析具体问题出现在哪里 ， 解决办法是什么 ， 而不是抱怨不公平 ， 抱怨当下不公平 ， 不过是因为自己没做好 。 每个人都能找到自己的问题 ， 但是一定要先分析问题的原因 ， 自己能力强 ， 那就提高自己的能力 ， 能力不行那就要找方法改进自己的能力 ， 只有正视问题 ， 找到原因 ， 才能真正解决问题 ， 而不是抱怨不公平 。 2.领导希望能够获得好的成绩领导给下属提出各种要求 ， 要求要合理 ， 这样才能获得下属的配合 ， 自己要提供一定的建议 ， 领导的期望值应该要达到 ， 而不是一句“你尽量多出成绩”就完整了 。 这也是职场人的通病 ， 希望领导事事如意 ， 所有所有的要求 ， 全部都能满足 ， 当自己做不到的时候 ， 就成了领导眼中的祸水 。 3.领导的关照领导会特别关照那些能力强 ， 又有做事能力的下属 ， 当下属做的很糟糕的时候 ， 领导一定会对下属多关照的 ， 一切都是为了下属能够获得好的成绩 ， 而不是无理取闹 ， 给领导添麻烦 。
当下属能力没有达到领导期望值的时候 ， 会获得更多的关照 。 4.给下属压力无论什么事情 ， 作为领导一定有着自己的规划 ， 每个人都要根据自己的规划来执行 ， 而不是一厢情愿 ， 认为自己是领导就有着绝对的权力 ， 而下属做的不好 ， 就是领导有错 ， 就是自己不对 ， 而总是不愿意面对下属的困境 。 在这种状态下的领导就是想压迫下属做事情 ， 而不是指出下属的问题 ， 在下属面前找到自己的不足 ， 让下属改进 ， 这样才能提升下属的能力 。
职场上有这样一种现象 ， 职场人都有很高的觉悟 ， 自己的能力很强 ， 但是工作却很难做得好 。 领导交代了一项工作 ， 虽然自己能力很强 ， 做到极致也能做得差不多 ， 但一旦到了领导面前 ， 领导一句话就能让自己从此在领导面前一落千丈 。 这是为什么呢？1.不知道自己为什么要做这项工作领导发自内心的关心下属 ， 而下属发自内心的关心上级 。 一项工作虽然能力强 ， 但在领导面前毫无发挥的欲望 ， 只是被要求去做 ， 自己没有感觉到任何价值 。
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