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年终奖|拿到了新offer，要不要发了年终奖再跳槽？

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年终奖|拿到了新offer，要不要发了年终奖再跳槽？

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年终奖|拿到了新offer，要不要发了年终奖再跳槽？

同事小夏最近收到了心仪公司的offer 。 然而这对他却是个甜蜜的苦恼 。 还有两个月就要发年终奖了 ， 到底要不要立刻辞职？
根据智联招聘发布的2021年白领年终奖调查相关报告 ， 2021年全国白领年终奖总体均值为10227元 。 远高于国家统计局发布的月均工资 。 而实际上 ， 拿到相当于数月工资年终奖的更是大有人在 。
年终奖的均值已经超过了月工资 ， 对大多数人来说 ， 这是一笔不菲的收入 。 面对更好的工作机会 ， 要不要放弃它呢？
为什么有人支持支持拿到年终奖再走
? 年终奖是对一年工作的肯定
作为员工 ， 一年辛辛苦苦的工作 ， 我们都希望得到领导和单位的认可 ， 看到自己的价值 ， 年终奖是最具体最直观的体现 。 如果没有拿到年终奖 ， 这一年的工作终究不够完整 。
付出与所得相匹配 ， 才能激发更多的工作热情 。
? 相差只有两个月 ， 下家愿意等
也有人这样认为 ， 我可以拖两个月入职 ， 我的下家公司会愿意等我 ， 他们的前任员工很可能面临一样的选择 ， 希望拿到他的年终奖再离职 。
人性化的管理是公司需要的 。 如果一家公司懂得站在员工的立场考虑问题 ， 会让团团队的归属感和凝聚力更强 。
为什么有人支持直接跳槽
? 年终奖是一次性的 ， 新工作的提升是长久的
一般跳槽 ， 都会伴随着薪水的提升 ， 30%-50% 比较常见 ， 厉害的能人翻倍也有可能 。 换工作是一项长远的投资 。
在薪酬的长久提升面前 ， 仅仅一年年终奖的损失 ， 让人看起来就没有那么心疼了 。

? 好工作不等人
对很多公司来说 ， 特别是中小公司 ， 都是缺人的时候才招人 。 公司是否愿意等你需要打上一个大大的问号 。
而对于瞬息万变的职场来说 ， 一天没有入职都意味事情充满变数 。 激烈的市场竞争并不会等某一个人 。
我有个朋友小王就有个亲身的教训 。 对方HR明明都发邮件确认过录用 ， 但两个月后等他要入职的时候却反悔了 。 他多方打听得知对方在这两个月里录用了别的候选人 。 最后这事不了了之不说 ， 他还丢掉了之前的工作 。
这个时候拿到offer应该怎么办？
如果你最近拿到了offer ， 首先恭喜你 ， 你的能力被别的公司认可了 。 如果你还犹豫是否立刻离开或者等老公司的年终奖 ， 做决定之前最好先做好下面几件事情 。
? 明确自己换工作的核心需求
我问过很多跳槽的人 ， 你为什么要走？
他们给出的答案很多 ， “对工资不满意” ， “和老板搞不到一起去不想干了” ， “工作太平淡想换个环境”等等 。
然而这些笼统的答案并不能给一个成熟的职场人跳槽充分的理由 ， 我们需要更深入的思考 。
心理学家麦克利兰提出一个著名的理论 ， “冰山模型” 。 它可以全面描绘一个人的素质和状态 ， 对于职场人尤为实用 。
每个人都像冰山一样分为水面上可见的部分和水面下不可见的部分 。 可见部分包括你的知识和技能 。 不可见部分的部分包括你的综合能力 ， 个性 ， 价值观 ， 动机等等 。
一个人在纠结到底是不是要等着拿年终奖的时候 ， 本质上是没有搞清出自己的核心需求是什么 。 更具体的说 ， 是他并没有认清楚自己冰面下的那一部分 。
于是更深度的剖析自我势在必行 。 我们需要更审慎的分析自己隐性的那一面 。
自己的性格是什么样的 ， 外向还是内向？新工作和老工作相比 ， 哪一个让自己更舒服？
工作中的哪一点能带给我最多的心理满足？是收获的金钱 ， 完成挑战的使命感 ， 还是影响了别人的成就感？
短暂的工作和我的长远目标是否契合？我需要开自己的公司 ， 做大公司的高管 ， 还是家庭至上稳定就好？
当你明确的自己的深层需求和发展方向 ， 是不是需要等年终奖将不再是个问题 。

? 分析职场供求关系 ， 合理利用职场平台资源
在条件允许的情况下 ， 钱当然是越多越好的 。 为此 ， 除了自己之外 ， 我们也需要了解市场的行情和动向 。
如果你的能力非常稀缺 ， 或者市场需求非常庞大 ， 你不用担心找不到优秀的工作 ， 完全可以等拿到钱再做决定 ， 反之 ， 则你需要尽快行动了 。
在大数据时代 ， 职场平台是建立工作人脉 ， 分析市场动态的一个强大工具 。


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