从中我们不仅可以看到每一个职位的详细情况 ， 更可以得知平台上和我们匹配的职位的总体数量 ， 他们的大致分布 。 通过不断的缩小范围 ， 例如限定城区 ， 工作年限 ， 薪酬范围等 ， 我们可以通过统计的方式计算自己技能的稀缺程度和行业的招聘热度 。
职位的供求关系很大程度上决定企业是否愿意为你多保留两个月空缺 。
比如笔者本人 ， 今年受疫情的影响 ， 在平台上可以搜到的合适的职位明显就比往年少很多 。 自己所在公司的人员流动也不如往年 。
一叶知秋 ， 平时多关注行业的动态 ， 多跟不同岗位不同公司的朋友加强交流 ， 都会让你更好的把握住大方向的趋势 。 而趋势决定了你离职的风险和找到心仪岗位的难度 ， 让你更有远见的决定自己是否要吃年终奖这最后一块蛋糕 。
? 离职不要拖泥带水 ， 回头草可能蕴藏着大风险
幽哥的文章里教过我们倒逼法 ， 一次提高自己的身价 。 但这很多时候对新单位更为适用 。 而旧单位的“回头草”一定要谨慎吃 。
现实中 ， 找到工作以后 ， 很多人会以此为筹码 ， 对旧单位提出这样那样的要求 。
比如和老公司说：“我找到了新工作 ， 给我加钱我就不走了”
殊不知这其实是职场大忌 ， 让老板和HR尤为反感 。
这样的要求 ， 只会让我们在别人眼中成为一个把钱和短期利益放在第一位的人 。 或者觉得我们缺乏决断力 ， 摇摆不定 。
如此 ， 哪怕公司出于现实情况答应了你的要求 ， 也难免会影响你和公司的关系 ， 出现以后过河拆桥和翻旧账的风险 。
正确的做法 ， 是我们在谈薪酬甚至投简历之前 ， 就考虑好自己的需求和预期 。
如果钱和薪酬是我们的第一目的 ， 在和新公司报价的时候就把自己补偿没有年终奖损失的心理预期算进去 ， 达到就走没达到就留 ， 不拖泥带水 。
而对于老公司 ， 薪酬也可以开诚布公的谈 ， 以你往期的成绩说话 ， 该是你的就是你的 。
而不要把两份工作混在一起 。 这并不仅仅是是否能谈拢的问题 ， 更反应了一个人的职业修养 。
不要小看一个跳槽拿不拿年终奖的选择 ， 从这个选择中 ， 可以看出一个人对工作的态度 ， 对风险的偏好 ， 甚至他以后可能选择的发展方向 。
【年终奖|拿到了新offer，要不要发了年终奖再跳槽？】选择本身没有对错 ， 但如何应对出现在我们面前的选择 ， 将决定我们未来的职业高度 。 深思熟虑 ， 善用工具 ， 坦诚处事会帮助我们更好的实现自己的价值 。
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