红心大战网页在线游戏红心大战玩法 _小知识

【红心大战网页在线游戏红心大战玩法】红心大战玩法（红心大战网页在线游戏）

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红心游戏(网络红心游戏)
作者|孙德瑞咨询员工

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秘密世界
传说江湖上有一个少年“练兵”江湖十年，空就是少年。不开心，就加入了“游戏学校”取乐。一次偶然的机会，在门派首席尊者的启发下，他买通了“游戏”和“训练”两种血脉，当上了总督。我自创功法，取名六脉神剑...

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重视员工培训已成为企业的共鸣。但在企业员工越来越年轻化的今天，传统企业培训带来的后果却越来越少，企业管理者往往面临着痛苦的痛苦:组织培训费力不讨好，传统的被动培训是填鸭式的，学生觉得没用，枯燥乏味，学生缺乏自动化。
随着90后、90后成员进入职场，如何在培训过程中提升他们的代入感和体验感，以“游戏+培训”的模式为最佳。那么，问题是，如何设计有趣、好玩、适用的游戏化训练？

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游戏化学习训练核心“六脉神剑”——所谓游戏化训练，就是在训练情境中应用游戏机制、元素和游戏设计技巧。游戏化训练不仅让传统训练变得轻松有趣，也让人类天生爱玩的天性在游戏化训练中得以释放。因此，游戏化思维的应用是游戏化训练项目设计过程中最重要的环节。游戏化训练秘籍——六脉神剑如下:
一个
想想背景，把故事讲好。
游戏训练一般基于一个模板，会选择一个故事，并提供相应的规则和获胜指南。故事可以是山地探险、军事和地方作战、百万富翁问答游戏等。合适的故事情节设置有助于激发学生的共识和兴趣。根据学生的“故事的热爱程度”，可以认为游戏化训练增加了更多的故事元素，进而找到学生最好的快乐点。如果学生组认为题目太简短、幼稚、太复杂或不相关，所有的努力都会白费。

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以中国银联为例，以《加勒比海盗》为故事背景，为中层管理者设计了一个基于游戏的实战模仿培训。在为期25天的海盗之旅模仿中，每支队伍都是一艘海盗船，最后哪艘船带着最珍贵的宝石成功返回终点就是赢家。
2
受欢迎，有吸引力。
热门IP不仅能上头条，还能参与培训项目。比如万信传媒《火海涅槃的麒麟英才》青年员工的人才发展规划中，以热播电视剧《火海涅槃》的热门IP为故事主线，热门IP的参与不仅增加了培训目标的趣味性和代入感，而且随着故事情节的推进，在整个培训课程中起到了引领、渗透、聚焦的作用，更好地指导学员理解相关内容。

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三
升级，激发机器
当难度元素加入游戏后，驯服它的玩家会快乐一倍。所以在设计游戏化训练时，建议每一关都要逐渐变硬，考验学生不同的天赋类别。比如在安利的“百科趣味大赛”培训游戏《红心大战》中，以红心为载体在通关环节进行比拼，共有20关，每关都比较难，也比较撩人，同时也给通过的同学带来了更大的成就感。

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需要注意的是，激发机制虽然能够满足学习者的造诣和成长欲望，但如果难度过高，很多情况下，学生可能会通过各种方式找到“捷径”，绕开这些主要的体验环节；甚至选择完全放弃训练。因此建议在设计难度系数时“量力而行” 。
四
竞赛和培训，建立良性竞争机制。
赛制与训练相结合并不是什么新鲜事，但随着青年就业的大趋势，赛制与训练相结合的新玩法层出不穷。有的引入游戏化机制，有的创新赛制，有的利用饥饿营销和多媒体平台造势。比如中信银行信用卡中心内部培训师打造了“T计划” 。通过赛制创新，以赛代训、以赛促训，盘活孵化了一大批来自一线、懂业务的内部培训师。