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招聘|年底还在招聘的公司，到底值不值得去？职场人的忠告别听不进去

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招聘|年底还在招聘的公司，到底值不值得去？职场人的忠告别听不进去

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招聘|年底还在招聘的公司，到底值不值得去？职场人的忠告别听不进去

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招聘|年底还在招聘的公司，到底值不值得去？职场人的忠告别听不进去

高校不断扩招以后 ， 人群中大学生的比例在不断增加 ， 这也带来了另一个令人头疼的问题 ， 就是高校生的就业率 。
这几年 ， 加上经济环境的影响 ， 大学生找工作变得更不容易了 ， 很多应届生也显得没有优势 ， 有的公司还在年前进行裁员 。
不少同学年底离职以后 ， 可能会给自己放个长假 ， 等到春节过完再出来求职 。 但是对于一些条件没有达到这种水平的人 ， 年底离职也是一个困难期 。 但越是这种时候 ， 往往越不能太随意 。

职场人忠告毕业生 ， 年底还在招聘的公司不要轻易入职跨年好像是一个“里程碑” ， 新旧交替的阶段 ， 人们往往喜欢总结过去 ， 展望未来 。 这个时期 ， 很多公司也在忙着年底冲业绩 ， 以及做出一些总结准备 。
有的还会忙着筹备年会 ， 所以招聘显得不像平时那么频繁了 。 可是 ， 还有相当一部分毕业生在忙着寻求新的岗位 。 过来人却忠告他们 ， 对于年底还在招聘的公司 ， 可不要轻易入职 。
这都是曾经的教训 ， 理由如下 。 首先 ， 越是好的单位往往招聘的频率越低 ， 因为辞职率少 。 当年底的时候 ， 好的企业往往更不会抽空来进行公开招聘 。

正如上文所言 ， 他们有其他业务需要忙 。 而年底还大量进行招人的企业 ， 很可能意味着离职率太高 。
这些岗位往往不被职员珍惜 ， 很多人会在这个时期主动提出离职回老家休息 。 如果待遇非常好 ， 谁会舍得轻易辞职呢？
其次 ， 如果是那种临时空缺的岗位 ， 只招极少数的新人 ， 这种情况同样需要警惕 。 因为老员工可能是被企业解聘的 ， 或者说用各种手段在年底挤走员工 。

这说明企业的管理风格并不人性化 。 有的甚至是因为不想给他们发年终奖 ， 所以才在这个关头逼人离职 。 再来招聘新人 ， 因为处在实习期 ， 就不需要这些福利了 。
年底还在招聘的公司 ， 到底值不值得去？大学生经过了长期的教育 ， 属于比较有原则和素质的 。 可是在初入职场的时候 ， 往往却容易因此而被套路 ， 对于应聘没有防备之心 。
所以 ， 过来人的忠告不要听不进 ， 年底应聘的公司并不建议轻易入职 。 但是任何问题也不能一概而论 ， 有些年底还在招聘的公司反而意味着比较有格局 。

正常情况下 ， 没有多少企业愿意在这个关头培养新人 ， 一方面是老员工要忙着做最后的任务 ， 可能培养新人的精力不够 。
另一方面 ， 分发礼物如果不给新人 ， 似乎显得不近人情 ， 给新人又意味着成本的增加 。 所以不少企业才在年底停止招聘 。
而有的单位不会计较这些 ， 反而显示出他们在用人成本方面没有那么斤斤计较 ， 值得大学生去考虑 。
【招聘|年底还在招聘的公司，到底值不值得去？职场人的忠告别听不进去】总结下来 ， 其实判断一家企业到底是否值得毕业生入职 ， 需要综合很多条件 ， 不能只看招聘的时期 。

当然 ， 以上的总结肯定有这其中的道理和概率 ， 这需要大学生在面试过程中通过有限的交流 ， 尽量增加信息 ， 从而提升判断力 。
毕业生应聘时 ， 可以认真留意以下问题 ， 判断是否值得入职面试看似简单 ， 其实其中还有不少门道 。 聪明的毕业生会通过这些交流机会 ， 尽可能地提升对用人单位的了解程度 ， 以便判断是否值得入职 。
首先就是工资待遇方面 ， 在我们的培养过程中 ， 总是强调让学生在没有实现价值之前 ， 不要着急谈回报 。

这是一种误导 ， 毕业生出来工作不就是为了赚钱吗？所以敢于提出工资方面的问题 ， 这是很正常的举动 ， 应聘时不要因此而为难 。
而那些正规的单位也不会觉得毕业生问工资是一件坏事 ， 他们反而愿意给予明确的答复 。 如果是那种面试时就画饼 ， 强调年轻人不要只想着眼前的待遇 ， 这类公司才要慎重 。
其次 ， 可以适当打探公司的离职率 ， 可以通过询问单位里老员工数量 ， 或者有没有工龄十年以上的人员来进行判断 。


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