广东的一些工厂 ， 现在最低工资不会超过3500元 ， 如果要想拿高工资赚钱 ， 就要靠加班费 ， 像平时加班是基本工资的1.5倍 ， 周末加班是2倍 ， 加班多的话 ， 收入相对来说就要高 。 但是工厂的订单不稳定 ， 存在有时忙有时闲的情况 ， 工厂现在的成本增加 ， 在订单不充足的情况 ， 就会尽量减少加班 ， 工人没班加 ， 到手的收入变少 ， 没有达到之前的预期 ， 工资待遇不稳定 ， 也就会频繁跳槽 。
第二 ， 工厂环境恶劣 ， 各方面的条件达不到年轻人的标准
现在出来打工的一些90后 ， 除了待遇方面 ， 对工作环境也有很高的要求 ， 厂里面的伙食不好 ， 住的宿舍环境太差 ， 工资再高也没有心情做下去 。
年轻人出来打工 ， 没有中年人那么大的压力 ， 工资低一点都无所谓 ， 他们需要的就是有足够的时间玩乐 ， 再就是生活的环境要好 。 若是这方面达不到要求 ， 他们就很难做得长久 。第三 ， 工厂想节约成本 ， 招工的时候会夸大工资水平
有一些企业在招人的时候 ， 为了吸引应聘者求职 ， 往往把工资水平写得比平时要高一些 。 有的人看到这么高的工资就来应聘 。
可进厂以后了解到了真实的水平 ， 或是干了一段时间拿到手的工资与之前面试的工资待遇差很多 ， 就会产生很大的落差 ， 觉得自己上当受骗 ， 刚走来就提桶走人也很正常 。
第四 ， 就业渠道比以前多 ， 打工者有更多的选择
以前在广东找工作可是一件难事 ， 要找熟人或老乡带才能进厂 ， 进去以后也不会轻易换工作 。 但是现在不一样 ， 广东的企业越来越多 ， 找工作是一件很容易的事 。 有了更多的选择 ， 年轻人这山望着那山高 ， 就会在众多企业中挑选待遇好一点的工作 。 比如说现在送快递、送外卖的收入也不低 ， 有的人宁愿去跑外卖也不进工厂 。 出现用工荒 ， 企业招不到人 ， 如何才能解决这个困境呢？用待遇来留人 。 要让马儿跑 ， 也要让马吃草 ， 提升员工的工资水平 ， 在行业内有一定的竞争力 ， 招人也就不成问题 。 对于打工者来说 ， 待遇是很现实的东西 ， 达不到自己的标准 ， 也就会选择跑路 。 企业想让员工干活 ， 又不肯付出相应的薪水待遇肯定行不通 。
企业打感情牌留人 。 每个人都有感情 ， 特别是国内很多地方的人情味很浓 ， 企业从感情的角度出来 ， 给予员工更多的人文关怀 ， 让员工有归属感 ， 把企业当自己的家 ， 这样员工在这里工作就会觉得很幸福 。
用事业留人 。 给员工提供晋升的通道 ， 让他们觉得在这个企业工作有盼头 ， 职位或是待遇方面都有提升的空间 ， 员工在这个企业工作才会更加稳定 。总之 ， 面对广东工厂招工难的问题 ， 很多打工者也表现出了不屑一顾的想法 ， 在他们看来 ， 现在的工作好找 ， 不再相信那些口头的诺言 ， 只相信事实 。 那些打着高薪却招不到人的工厂 ， 也该反省一下自己的问题 。
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