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向上管理|《向上管理》：面对领导不合理的要求，该如何应对？( 二 )

向上管理


虽然陈玲已经决定拒绝执行领导的这个要求 ， 但她并没有直接在会上就拒绝 。 而是在会后 ， 私下找领导 。 陈玲告诉领导 ， 她由于个人原因 ， 无法应付领导加班的要求 。 但他向领导保证 ， 上班时间一定会高质量地完成手头上的工作 。
接下来的日子 ， 陈玲上班确实表现出极高的工作效率 。 并且 ， 她在下班后 ， 会先跟领导打声招呼 ， 然后再去进修班学习 。
【向上管理|《向上管理》：面对领导不合理的要求，该如何应对？】案例中 ， 陈玲的拒绝属于隐性的拒绝 。 这种拒绝 ， 不仅不会让领导觉得她不礼貌 ， 反而会让领导觉得她是个敬业又上进的员工 。
我们要牢记 ， 真正让领导反感的 ， 不是我们拒绝的内容 ， 而是我们的态度和方式 。
在拒绝领导的不合理要求时 ， 我们除了态度坚决和温和外 ， 我们还可以在说“不“的时候 ， 给领导提供一些客观的数据或事实 ， 来证明此事真的不可行 。 许多时候 ， 再多的言语都没有数据更有说服力 。

03.如何拒绝领导要求你做的一些违法违规的事？
当领导要求我们做一些违法违规、或有跟我们价值观相驳的事时 ， 我该如何拒绝呢？书中告诉我们 ， 我们一样要尽量保持心态平和 ， 向领导委婉地表达你对他的要求感到不安 ， 让他知道你拒绝这事 ， 是出于关心领导和公司的未来 。 我们可以表达理解领导要做此事的目的 ， 但是却不同意领导所采用的手段 。
比如 ， 安琪的领导在无意中得知 ， 安琪的同学在竞争对手那做财务主管 。 接着 ， 领导便三番五次地要求安琪 ， 去她同学那套取一些对方的情报 。
安琪深知这是违法违规行为 ， 但又担心直接拒绝领导会让其丢面子 。 于是 ， 她给领导推荐了一位律师朋友 。 她告诉领导 ， 这样的事情 ， 可以找律师通过合法途径来获得 。 领导一听 ， 便明白安琪的意思 ， 过后也就没再要求安琪打听情报了 。
当领导要求我们做一些违法违规的事时 ， 我们不仅要关注自己的感受和前途 ， 更要在说“不“时 ， 表达出我们对领导和公司利益的关怀 。 让领导明白 ， 我们有我们的原则 。

写在最后
著名的喜剧演员卓别林说过：“学会说‘不’吧 ， 你的生活将会美好很多！”
如果你想在职场上有长远的发展 ， 那么 ， 你就需要运用智慧的方法 ， 对一些不合理的要求说“不” 。 这样 ， 你的工作效率将会得到很大的提升！


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