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古人对于鱼可谓是情有独钟 ， 无论是姜太公钓鱼愿者上钩 ， 还是庄子逍遥游中的大鱼大鸟 ， 都充满了古代先贤的智慧 。 今天 ， 我们就来讲一讲鬼谷子口中鱼的智慧 。
鬼谷子摩篇当中就讲到 ， 尔而投之 ， 必得鱼焉 ， 意思就是装好鱼饵放进水里 ， 那一定就会得到鱼 。 当然 ， 在纵横家鬼谷子眼中 ， 这里的鱼指的就是他所要游说的对象 ， 而他自己呢 ， 就是渔夫 。
渔夫想方设法想要捕捉到鱼 ， 其实就是想要实现自己纵横捭阖 ， 指点江山的目的 。 放到我们现在的职场当中 ， 鱼的智慧同样适用 。 鬼谷子教会了先秦的君子怎么处理君主与士大夫之间的矛盾 。 作为现代职场的管理者 ， 也要懂得怎么用手中的权术 ， 控制管理下属 。 具体怎么做呢？主要有以下这么几点 。
第一条 ， 就是权不外借 。 权力是个好东西 ， 有的管理者身居高位 ， 觉得应该信任下属 ， 放权于下属 ， 殊不知 ， 这就是为自己埋下了隐患 。 上级一旦把权力下放 ， 作为下属的鱼 ， 难免会狐假虎威 ， 一步步吞噬这些权利 ， 直到动摇根基 ， 这里就是所谓的失鱼 ， 失去了对鱼的控制 。 反之 ， 如果管理者把权力牢牢地掌握在自己的手里 ， 纵使“鱼”有万般的本事 ， 手中无权 ， 那也只能是任劳任怨了 ， 掀不起多大的风浪 。 权与妻不外借就是这个道理 。
再一个就是利有异同 ， 逐利是人的天性 ， 尤其是在现代职场当中 ， 大家都是追逐利益的最大化 ， 上级想要在尽可能的控制成本的情况下增加收益 ， 那下级则是想让自己多多的获利 。 这就不可避免地带来了矛盾 。
作为管理者的我们就要学会去制衡 ， 平衡好各方的利益 ， 找到关键的这种平衡点 ， 介于外力 ， 以成其私 。 纵横家们早就告诉我们应该怎么去权衡了 。 如果管理者发现有下属跟外人有小动作 ， 眉来眼去 ， 那就得当心了 。
最后是明察胜任 。 作为管理者不可能做到事必躬亲 ， 这样难免会降低工作的效率 。 那我们在运用下属 ， 考察下属的时候 ， 一定要做到明察胜任 。 明察 ， 首先要排除那些可能是敌人安排的眼线 ， 无间道的故事其实离我们并不遥远 。 胜任 ， 就是谨慎地任用每一个下属 ， 多方面去考虑 ， 人际关系 ， 家庭背景 ， 个人能力 ， 性格特征 ， 这些各方面的因素都要去考虑到 。
有的人 ， 可能是能力出众 ， 但是人际关系一塌糊涂 ， 这种人如果安排到管理岗上 ， 那只会让自己的团队一团糟 。
【鬼谷子|如何收揽人心？鬼谷子：帝王心术】总结一下 ， 只要管理者能够做到不轻易的下放权力 ， 平衡好各方的利益 ， 多方面的任用人才 ， 就一定能够在尔虞我诈的职场中呢纵横自如 ， 牢牢掌握好自己手中的鱼 ， 你觉得呢？欢迎留言分享 。
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