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跨年|2022中国·烟台海内外精英创业大赛颁奖( 三 )

办公室数字化转型跨年


二是运行智能化 ， 人员岗位更匹配 。 平台将人才需求类型 ， 分为高层次人才(主要指硕士博士)、大学生、技工普工、柔性人才、海外人才等五大类别 ， 可根据人才求职期望、招聘单位岗位要求等条件 ， 为人才自动推送岗位 ， 为单位自动推送人才 ， 实现人岗自动匹配 。
三是工作集成化 ， 引才合力更凝聚 。 “优聘引才云”使用主体既包括企事业单位 ， 也包括市县两级业务主管部门、产业主管部门 ， 还包括各类人力资源服务机构 ， 将与引才工作相关方面资源力量集合起来 ， 一体化开展工作 。 各类人力资源服务机构完成审核备案后 ， 可以入驻“优聘引才云” ， 查看企业发布的博士、硕士等高层次人才岗位 ， 成功为企业推荐人才后 ， 可按照我市社会力量引才奖励办法兑现奖励资金 。 目前 ， 全市注册招聘单位已接近1000家 ， 平台还集成化提供人才政策电子词典查询、青年人才卡申报、人才公寓申请等系列服务 ， 后期将上线更多服务功能 ， 争取把相关服务和功能为广大人才一站式“配齐” 。
四是触角多元化 ， 引才目标更精准 。 以全国重点高校毕业生、驻烟高校毕业生和烟台籍应往届青年人才三类群体为重点 ， 精准组织发动他们注册使用 ， 力求把驻烟高校人才“留下来” ， 把国内青年人才“引过来” ， 把烟台籍学子“请回来” 。 截至目前 ， 已在全国110多所高校推广使用 ， 总注册人数达到2.3万人 ， 投递简历9000多份 ， 达成意向4500多人 。
随着招聘单位和求职人才数量增加 ， “优聘引才云”将不断积累大量的人才需求和供给数据 ， 用好这些数据为我市人才引进工作极大赋能 。 在人才需求方面 ， 按区域、产业、学历层次、专业等 ， 多维度分析需求情况 ， 了解各产业、各区域薪资待遇 ， 压实我市引才工作的着力点 。 在人才供给方面 ， 追踪求职人才来源、毕业院校、期望薪资等关键信息 ， 指导政府部门和招聘单位开展精准引才 ， 真正将其打造成为我市招才引智专属平台 。


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