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【驻马店|教你调动下属工作的积极性】在现实职场中 ， 人天生就是懒惰的 ， 再聪明的人也难免懒惰；基层员工工作懒惰 ， 领导一旦没有有效措施 ， 肯定无法带领团队做出好的业绩 。
任何人选择进入职场 ， 都有一个共同的目的 ， 不是为了赚钱 ， 而是为了升职；有些人可能对工作不积极 ， 但只要领导方法得当 ， 下属还是可以提高积极性的 。 除了让员工满意的工作之外 ， 职位的晋升和未来的奖励能让下属看到希望 ， 这也是下属保持工作热情的原因 。
1.让下属自己看到未来
既然大家选择在职场打拼 ， 那一定是为了挣钱；可能是来自家庭的压力 ， 也可能是对未来的追求 。 只要给这些年轻人希望 ， 他们就会不遗余力地投入工作 。
2.对极度懒惰的下属进行惩罚
可能有些下属天生懒惰 ， 对各种政策的激励没有作用 。 这些人一般没有什么追求 ， 只需要工资满足正常消费即可 。 领导可以利用这个下属的弱点 ， 制定一些惩罚制度 。 只要业绩或工作不能完成 ， 就必须受到一点惩罚 。
以上 ， 就是今天的全部内容 ， 希望今天的分享可以帮到你 。
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