|985高材生被“泡池子”事件，暴露出了HR的新玩法，海王算个啥
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大学毕业生抱怨找工作难 ， 也不是一天两天的事儿了 ， 人生就是这样 ， 关关难过 ， 但关关过 。 既然用人单位的标准提高 ， 那么大学生卷起来不就行了吗？
所以我们为了迎合用人单位给出的高学历门槛 ， 我们不断的考研考博 ， 然后回头一看才发现 ， 用人单位的方向和喜好又变了 。
985高材生被泡池子事件 ， 暴露出HR新玩法 ， 海王相比算个啥？你知道大学生在找工作的过程中 ， 遇到的最痛苦的现状是什么吗？并不是自己投出去的简历得不到回应 ， 也并不是找不到认可自己的公司 ， 而是自己被泡池子了 。
“泡池子” ， 是一些高学历的同学在网络上发明并逐渐流传起来的词 ， 意思是指这些学生就像在池子里的鱼被一直耽误着 ， 而用人单位就像海王一样不断扩充自己的后宫 。
一个池子里面的鱼越来越多 ， 可是始终没有一个人能收到回应和offer ， 用人单位不断吊着大家的胃口 ， 始终让你处于一个待定的状态 。
这就导致很多985毕业的高材生不敢去找其他的工作 ， 只能老老实实待着 ， 等待自己简历的回应 ， 生怕错过自己喜欢的岗位 。
这也让那些用人单位的HR抓住了大学生们的心理 ， 就这么一直放鸽子 ， 始终吊着胃口 ， 也不说要不要录用你 ， 还有更过分的 ， 每隔一段时间会打电话问问你现在是否还健在 。
日子被一天天的消磨去 ， 很多学生可能也错过了被录用的最佳时间 ， 也被耽误着 ， 失去了很多其他的面试机会 ， 这真的是太残酷了 。
如果毕业生着急了去问一嘴 ， 那么那边也总会给出模棱两可的回答 ， 说是审核需要一段时间要求你再等等 ， 实际上在这个过程中是对求职者挑挑拣拣 ， 却又不肯拒绝那些没选上的 。
这种痛苦的暧昧关系让部分求助者人产生了佛系的心理 ， 不抱希望 ， 不主动问进度 ， 很像分手前戏的情侣 ， 舍不得这份工作 ， 又实在难受 ， 只得降低自己的期望值 。
那么那些被录取上的人就真的幸福了吗？有的硕士毕业进入国企发现自己还只能做搬牛奶 ， 搬面包这些事情 ， 也有人只能从扫地的工作开始做起 。
这难道不是在浪费人才吗？些活儿 ， 哪怕我不读书 ， 我也能做 ， 可是后来又想通了 ， 我读了书才有进国企搬东西的机会 ， 所以说 ， 自古没有两全之事 ， 人人都有自己的痛苦 。
在求职期间 ， 为啥高材生也会被泡池子？HR是什么心理？首先 ， 这两年很多公司其实不缺人才 ， 由于疫情影响 ， 很多行业的经济并不景气 ， 所以完全没有招收新人的必要 ， 但是谁愿意放着一些优秀的备胎不用？
【|985高材生被“泡池子”事件，暴露出了HR的新玩法，海王算个啥】应届毕业的高材生们 ， 自然而然就成为了大厂和明企们的备胎 ， 被泡池子就意味着现阶段企业用不上 ， 但以后一旦需要替补就肯定会通知你来上班 。
其次 ， 大学毕业生的数量在逐年增多 ， 无论是985高校还是普通的本科 ， 招收人数也在直线上升 ， 现在的企业要消化比往年更多的人才 ， 这的确很难 。
因此哪怕企业每年还招收新人 ， 也不可能满足所有大学生的就业需求 ， 对于一部分不那么优秀的同学 ， 只能先养在自家的鱼塘里面待命 。
另外 ， 一些HR和用人单位对于求职者的学历要求过于盲目 ， 总是希望学历越高越好 ， 实际上自己招收的岗位根本不需要太高的学历支撑 。
比如有位同学分享了某求职软件上的一段对话 ， 对面的HR竟然表示 ， 自己公司的前台招收的都是985的高材生 ， 这实在是很离谱了 。
最后一点 ， 是很多人容易忽视的 ， 那就是现在判人才的标准越来越多元化了 ， 各个赛道上面的人才都蓬勃而出 ， 企业有了更宽广的选择性 。
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