|做一个职场的高人，让自己越走越顺畅
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在职场上总是有那么多不公平 ， 为什么同在一个单位里 ， 个人能力强的人总是受冷落？同事之间为什么经常搞团购 ， 而自己的奖金却总是被少 。 为什么那些能力平平 ， 却能够成为优秀的人？这都是因为职场的现实 ， 如果不是在一个圈子里 ， 即便是能力强有用吗？同事之间经常搞团购而自己奖金并不多 ， 这就说明了职场现实 ， 不仅仅是单一竞争关系 ， 还有一种是“内讧” ， “内斗”往往能够一定程度上毁掉自己的前途和前途 。 这些现实职场中经常能够体会到 ， 哪怕是同样在一个平台上 ， 都经常会因为各种各样的原因造成不公平 ， 这些无形的差别只能自己去调整 。 做一个职场的高人 ， 让自己越走越顺畅敢想敢做敢担责 。
高人不是装得好 ， 而是敢于去实践 ， 敢于担当 ， 敢于承担责任 。 经常会遇到这样一种人 ， 以为自己什么都会 ， 没想到什么都不会 ， 不敢于担当自己所在职位责任 。 事情做了 ， 担了责任 ， 就想着逃避 ， 甚至还会找到更加有利的方式来化解自己的困境 ， 所以总是解决不了问题 。 经常会听到这样的人说：“我不怕麻烦”、“我不怕问 ， 我怕问了别人不知道 ， 我能力强” ， 或者是怕承担责任 ， 结果做事越来越拖沓 ， 越来越不负责任 。 如果是遇到这样的人 ， 那么就是高手 。 不想承担责任 ， 就在领导面前装疯卖傻 ， 总之就是不敢担当 ， 这才是真正的高手 。 把事情做到最好 。
低头拉车 ， 不怕得罪人 。 作为一名管理者 ， 工作中是有职责分工的 ， 每个人负责自己应该负责的任务 ， 哪怕下属有自己的责任 。 当一件事情做得顺利时 ， 就想着如何去拉用户 ， 如何去吸引更多用户 ， 哪怕是自己的责任也在下属身上 。 当一件事情无法完成时 ， 就会产生焦虑和恐惧 ， 但不是自己的责任 ， 只是想找借口把事情做得更好 。 这种不服从管理的行为往往会导致自己越来越差 ， 甚至会造成下属对自己的背后捅刀 。 能力强是关键 。 能力强是一个相对的概念 ， 而是应该在什么情况下 ， 能否展现出自己的能力 。 领导喜欢的人就是能力强 ， 但并不能说能力强的人一定能达到自己领导的标准 。 【|做一个职场的高人，让自己越走越顺畅】因为领导在关注的应该都是全局 ， 从全局角度出发考虑问题 。 能够领导的关注 ， 能够让领导关注自己的能力并强化 ， 一定是在为升迁打基础的人 。 有人说 ， 做的事情不一样 ， 没法判断应该是高手还是庸才 。 这是绝对的错误观念 ， 因为事情不一样 ， 在一个平台上的时间也不同 ， 能力也会有所不同 ， 领导关注的是全局 ， 而非一小块 。 敢于去承担责任 。 做事尽责 ， 也是能力强的一种 。 一个人能力强 ， 就无需再去顾虑有人会针对自己 ， 自己所面对的也都是真心实意愿意帮助自己的人 。
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