|职场上的人际关系，这些经验或者教训真的重要吗？

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人际关系往往不是只有和领导、同事才能交流，除了领导以外，大多数人都存在这样的问题：面对着不同的人，不同的人际关系，不同的人际关系中，我们可以汲取哪些经验，避免哪些忌讳，对我们的未来职场成长有哪些帮助，这些经验或者教训真的重要吗？职场上的人际关系人际关系是职场人的终极归宿，人际关系的好坏决定了你的交际能力强弱，更是你职业发展路径的走向。人际关系只是职场上的一部分，不存在谁一定能在公关上做出什么成绩，有些人可以，有些人只是会做事。

每个人的生活经历不同，生活情况不同，遇到形形色色的人，这些人与别人的关系好坏才是你职场真正的助力。人际关系从来都是多变的，有的人与领导关系好，有些人与同事关系搞，有些人就是不愿意搭理这些陌生人。如果不会处理人际关系，只凭借那些书本上、电视上的讲道理、讲人情，那是很难得到真正的人脉关系的，想要有广泛的人际关系也并非一件容易的事情。 2.拒绝，但别拒绝别人的好意。职场上，在职场上受到“热情”“善意”的待遇就热情帮助，拒绝，但别拒绝别人的好意，哪怕真的因为客观原因拒绝了别人的好意，也希望每个人都能给予你积极的回应，而不是冷淡的看一眼，或者说一句：“没事，你可以去找别人。 ”别人帮了你的忙，你得给予对方必要的尊重，而不是拒绝的姿态。

拒绝，并不就是有损失，而是为了提升自己。我们很多时候遇到别人帮助自己的时候，都会感谢，但是往往也会出现这样的情况：别人帮助到自己的时候，当成理所当然，而不知道感恩，不知道回馈别人的好，这样的人才是不可靠的，也许你也希望得到别人的帮助，可是对别人来讲不一定就需要你帮助自己。 “感恩”是人际关系的基础，拒绝别人有损失，这样别人才会把帮助你这件事重点放在自己身上。 3.拒绝，是为了提高自己的交际能力。拒绝了，而不是不把拒绝当回事，有时候只想着把拒绝当回事，那么你只会越来越不愿意去做，越来越不愿意和别人沟通，在拒绝过后，只会得到冷漠。

【|职场上的人际关系，这些经验或者教训真的重要吗？】4、拒绝别人的时候要明白自己要做的是什么目标，而不是别人对自己怎么好，自己就要对别人怎么好。拒绝的目的是为了提高自己的交际能力，并且有了交际能力，还会有各种朋友、同事关系。拒绝，并不是没有收获的，只是大家觉得不值得而已。总之：职场人际关系虽然并非是核心的、第一的位置，但对大多数的人来讲，确实并非没有位置和位置。有的人不会“拒绝” ，不愿意把好的机会让给别人，因为怕拒绝而错失良机，可是你的机会，恰恰就在这些人口中。