毋庸置疑 ， 行走职场不容易 。
我们需要面对很多的难关 ， 很多的挑战 。 在准备迎接它们之前 ， 要先有自信 。 对自己有了挑战成功的信心 ， 才有可能开启这个挑战 。 要是连一点信心都没有 ， 那还不如先不要上 。 积累实力 ， 有了稍许信心 ， 再说下一步 。
有时候 ， 我们也会看到自信心爆棚的人 。 这样的话 ， 得分两头说 。 如果是真的有实力 ， 自己知道 ， 别人也都看得见 ， 也都认可 ， 那么爆棚的自信就很好 。 他们工作起来 ， 能够用这个自信心去全力冲刺 。 不但自己有冲劲有动力 ， 而且能带动身边的人 ， 大家一起跑起来 。 这就是自信心的激励作用 。 但假如本身实力一般 ， 却有着跟实力不匹配的爆棚自信心 ， 那可能就会有问题 。 言过其实猛打鸡血 ， 不但会坑别人 ， 也会坑了自己 。
也有很多时候 ， 我们看到了不少人缺乏自信 。 这种不自信和谦虚有很大的区别 。 谦虚 ， 则是知道自己能够做到 ， 了解自己的实力；但是在众人面前 ， 愿意把自己的姿态放低 。 同时 ， 也给别人留有余地 ， 一起发挥能力 。 在职场上谦虚的人 ， 会有机会获得更多的助力 ， 从而把工作做得更好 。 而不自信 ， 就是没有信心 。 不相信自己能做好 ， 所以在面对挑战的时候 ， 会不由自主心生畏惧 。 明明可以做到的 ， 总觉得自己不行 。 这样会影响实际能力的发挥 。 本来可以发出十分力 ， 畏畏缩缩之下 ， 只出来六分 ， 工作效果大打折扣 。
缺乏自信 ， 主要有几个原因 ，
第一个原因 ， 是对未来没有把握 。 不错 ， 没有人能够精准地预测未来 。 我们无法预测明年这时候 ， 自己会站在什么位置 ， 能做成什么样的项目 ， 取得多大的成就 。 不要说明年 ， 就是下个月 ， 下一周 ， 市场如何变化 ， 人的心态如何变化 ， 我们都没有办法预测 。 但是 ， 无法预测不等于毫无把握 。 芥菜树下看 ， 我们不能把所有不做事的理由 ， 都推脱给未知 。 而是要在我们已知的范围内 ， 尽可能把事情做到位 。 哪怕不能精准知道下一秒会发生什么 ， 也能有足够的信心去面对 。
因此第二个原因 ， 就是对自身实力的不自信 。 我们在工作中也会碰到一些同事或朋友 ， 他们很容易不自信 。 或许是从前的经历使然 ， 或许是本人的性格原因 。 他们的工作其实完成得很好 ， 别人对此也多有肯定 。 但在他们自己看来 ， 却仍然不行 ， 不自信 。
自信不够 ， 就要想办法补足 。 我们的自信 ， 从来就不是要依靠别人的肯定 。 如果非得看到别人点头 ， 我们才敢往前走 ， 那在职场上 ， 必然是举步维艰 。 自信也不是盲目自大 。 而是扎扎实实 ， 建立在事实基础上的自信 。 因此 ， 发现缺乏自己时 ， 要先自我 。 看看自己有什么 ， 没有什么 。 特别是后者 。 知道没有什么 ， 才知道哪里可能会有漏洞 。
找到这些问题 ， 就有了一定的确定性 ， 进而产生自信 。
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