|职场被剥削，找到解决途径，才是更“有用”的方式
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职场是一个相对公平的场所 ， 没有谁的付出可以轻易得到 ， 这意味着我们付出的可能不是“真金白银” ， 而是很大一部分的“心力” ， 有的人觉得累 ， 但其实这不是累 。 累就不是累 ， 而是一种心理状态 。 做到平衡 ， 才能“保持高效” 。 要做到平衡 ， 就必须分析“被剥削” ， 找到原因 ， 找到解决的办法 ， 而不是自叹没用 ， 却束手无策毫无办法 。 所以 ， 分析被剥削的原因 ， 找到解决途径 ， 才是更“有用”的方式 ， 如果不分析原因 ， 不解决途径 ， 就是最危险的情况 。
原因1：公平的环境 ， 不公平的人 。 环境是影响人的心态的“重要因素”之一 。 大多数人都希望成为万众瞩目的那一“堆”里的一员 ， 谁还在乎这个社会的秩序 ， 在乎社会的法则 ， 在乎个人的权力 ， 这些因素促成了更多的不公平 ， 于是为了寻找与不公平相处的“平衡” ， 于是就有人开始对抗 ， 就有了职场“造反” 。 如果不分析具体原因 ， 把责任归咎为人 ， 责任归咎于自己的时候 ， 在这样一个“不公平”的环境下 ， 你是无力解决这个不公平的现状的 。 不管你的原因是什么 ， 反正不要试图去解决现状 ， 因为这个不是根源 。 解决办法无非两条途径：第一 ， 改变环境；第二 ， 提高自己 。
如果改变不了环境的话 ， 那就只能提高自己 ， 让自己更有价值 ， 让自己变得更值钱 。 就像学历是价值一样 ， 没有学历 ， 你可能只能成为一名职员 ， 但是有了学历的话 ， 你才可以成为一名高薪的职员 。 所以 ， 要想提高自己 ， 可以通过两个途径：1.提高学历；2.提高自己实力 。 原因2：个人价值影响他人 。 个人价值影响他人是很常见的一种现象 ， 有的人凭借自己的价值获得了别人的认可 ， 别人可能会帮助你 ， 让你在各方面都能获得好处 ， 当然这种好处也可以是物质的 ， 职位的 ， 或是时间的等等 。 只是有一个前提条件 ， 那就是你有价值 ， 你值钱 。 可是又有人说了：“我就是没有价值 ， 所以才会被淘汰 。 ”
【|职场被剥削，找到解决途径，才是更“有用”的方式】这种没有价值的人有两个选项 ， 一个是把自己废掉 ， 把自己废掉的方法也很简单 ， 那就是成为一个“废人”；另外一个就是提升自己的个人价值 ， 这个方法太多了 ， 比如：从事自己擅长的职业 ， 从事自己熟悉的事情 ， 从事自己喜爱的事情 ， 把自己的价值提高 ， 被别人选中的机会自然也就增加了 。 很多人也知道这样的方法 ， 但是却不去执行 ， 于是就有了那句著名的话“生于忧患 ， 死于安乐” 。
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