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人到了35岁 ， 一般体力脑力都会快速下降 ， 对于普通人来说 ， 我们大多会去寻求一个相对稳定的工作环境 ， 不敢轻易辞职 ， 因为这会对家庭的经济条件带来巨大的不安全感 。
我们追求稳定 ， 美其名曰为了家庭 ， 我们选择接受现实躺平摆烂 ， 那你是否想过：35岁年的时间 ， 我们积累了什么价值？
这两年 ， 职场上出现了一种非常奇怪的现象 。
一边是组织、机构哀叹找不到满意的人才 ， 你问十个老板 ， 九个说人才不够 。
另一边是求职者的年龄焦虑 ， 叫“35岁现象” ， 意思是自己过了35岁就没有公司要了 。
尤其是今年 ， 我们听到好多关于这个35岁的焦虑和担心 。 什么招聘年龄限制在35岁以下、35岁失业、35岁职场天花板 ， 等等 。
有位人力资源专家断言：“人到了35岁 ， 就不应该再找工作了 。 ”
他解释说 ， 那些写在招聘启事上的条件 ， 都是最最基本的入门门槛 。
35岁 ， 如果一个人还拿着简历找工作 ， 把简历上的那些标准化的硬技能当成自己的竞争优势 ， 那确实就说明他出问题了 。
不是企业主不看重简历了 ， 而是期望快速筛选出高效率解决问题的人 ， 而不是按部就班完成任务的人 。
那些能从35岁困境里走出来的人 ， 可能是因为人格魅力 ， 能团结很多人；
可能是因为勤于输出 ， 在同行中早早建立起了个人声望和信用了；
也可能是个人视野超出行业本身 ， 可以应对更多新挑战了 。
是的 ， 他们是行业的标杆 ， 他们自己就是信用品牌 。
总之 ， 这样的人即使要找工作 ， 要么有猎头来挖 ， 要么有朋友介绍 。 他确实不需要四处投简历了 。
35岁的人 ， 有了更丰富的人生阅历 ， 有了对他人处境更细腻的体察 ， 发展出了更大的社会网络 ， 还有就是 ， 更柔软的心灵 。
这种能力就是软技能 。 概括一下的话 ， 这种能力 ， 本质上是一种连接能力 。
软技能是所有职业都需要的通用能力 ， 它对我们提出了一个要求 ， 要求我们变成“接口” ， 能和其他人、和组织更紧密地联系起来 。
对于一个35岁的普通人来说 ， 拥有一个勉强糊口的工作 ， 在大城市生活的快节奏下 ， 想突破自我但是缺少机会 ， 想就此躺平却又无颜放下对家庭的责任 。
是的 ， 生活和工作都在推着我们往前走 ， 生怕慢一步就会被追赶者误伤 ， 每天盘算着柴米油盐 ， 失掉了追求新鲜事物的乐趣和兴趣 。
我们是普通人 ， 不需要像公众人物一样刻意粉饰太平 ， 隐藏所谓的缺点 ， 就做好自己觉得正确的事 ， 就是我们的价值 。
但是 ， 生活里处处都有美好的小感动 ， 只是我们专注于自己的活计 ， 忽视发现美的瞬间就是疗愈内心的空虚 。
写到最后35岁焦虑的现象 ， 在当下已经非常普遍了 ， 这是由于产业升级 ， 人工智能逐步取代低水平勤奋的普通人 ， 同时现代商业的发展需要懂得复杂协作能力的精英 。
焦虑来自我们对未来的不确定性 ， 每个人都在追求安全感 。
对于我们35岁的普通人 ， 应该怎么办？
改变自己与这个世界的相处方式 ， 不管你心中有没有我 ， 我首先心中有你 ， 我输出我的承诺 ， 期待和你的连接 。
【求职|积累连接能力，走出35岁困境。】我的承诺 ， 就是我的信用 ， 就是我的连接价值 。
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