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聘任制公务员这几年成了“香饽饽”岗位 ， 不仅受到越来越多了的关注 ， 而且报考地区和岗位也在逐年增加 。 很多人关注聘任制公务员 ， 是因为薪资待遇和招录门槛“比较特殊” ， 相比于一般公务员来说 ， 门槛要更高一些 。
那么报考这个“特殊的公务员”岗位需要具备哪些条件？贺老师跟大家具体分析一下 。
1、学历门槛比较高
这几年发布的聘任制公务员公告中 ， 基本上都是要求研究生学历才能进行报考 。 虽然说学历未必等于能力 ， 但是这个门槛也是非常重要的 ， 越高的学历才会有越好的发展 。
其中一些岗位还要求博士学历才能进行报考 ， 可以说研究生学历相当于高等教育过程的基础 ， 只有具备良好的基础 ， 根基才会更扎实 。 那么在后期的晋升发展过程中也会更有优势 。
2、专业性较强
那么第二个门槛就是专业这块的要求 。 总体来说聘任制公务员的岗位都是一些专业性较强、且有实战经验的岗位 ， 那么就需要具备一定专业实力才能够进行报考 。
比如说5-10年相关岗位的工作经验 ， 并且担任过主管及以上职位 ， 那么就符合相关岗位的报考要求 。 这样一来的话 ， 应届毕业生和刚工作一两年的考生就无法满足报考条件 。 所以说中年群体报考其实是比较占优势的 。
3、薪资比较高
很多人关注这个岗位 ， 是因为薪资待遇确实比较高 。 从公告上就能看出来 ， 聘任制公务员的薪资基本从30-50W起步 ， 比普通公务员高出好几倍的水平 。 而且实行的是协议年薪、一职一薪等工资政策 ， 除了这部分保障外 ， 还有五险一金、绩效、年终奖、生活补贴等等 ， 所以这个福利待遇这块是非常不错的 。
当然了 ， 想拿到这个高薪还是不容易的 。 首先是要通过专业测试、专家团面试等环节 ， 其次在岗位中还要做好考核的内容 ， 层层把关 ， 才能拿到比较高的待遇 。
总的来说 ， 聘任制公务员的出现也能带动一些职位的发展 ， 不过想报考这个岗位还需要具备一定的实力 。 专业知识和工作能力出色 ， 才有能力参与竞争 。
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