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“找工作跟老板谈” ， 重复的广告语 ， 也让大众记住了BOSS直聘 。
蹭着卡塔尔世界杯这个热度 ， BOSS直聘甚至将广告打到球赛直播比分画面牌下 ， 让在看世界杯的球迷 ， 也不要忘了自己打工人的身份 。 一贯用洗脑式营销 ， 提升知名度 。
国内大多数企业受到疫情和产业转型等因素影响 ， 一直处于低迷难运转的状态 ， 而BOSS直聘收益不断创新高 。
BOSS直聘自上市以来连续六个季度实现盈利！据财报显示 ， 今年第三季度实现营收11.79亿元 ， MAU达到3240万 ， 环比增长22% ， 创历史新高 。
不得不说 ， BOSS直聘将在线招聘市场玩的风生水起 。
“黑红”式的广告宣传只是BOSS直聘招揽流量、打响知名度的手段之一 ， 真正实现品牌收益 ， 做好产品品质、服务才是关键 。
当前 ， 在线招聘APP功能及服务已经趋于成熟 ， BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等在线招聘领域头部APP ， 在用户规模、粘性等相对稳固 。 加上受疫情影响 ， 当前国内总体以及青年的失业率比较高 ， 就业压力比较大 ， 导致线上找工作的人数不断在上涨 。
在线招聘行业整体处于向好趋势发展 。 BOSS直聘借此时机 ， 投入研发 ， 扩展业务 ， 创造更大的用户空间 。
Boss直聘相对其他招聘app自身具有不受时空限制 ， 多人对比、涉及行业多、匹配准确 ， 全微信式体验 ， 随时开聊等特点 ， 创新招聘形式 ， 多功能的设计满足了后疫情时代用户的需求 ， 据了解 ， 目前BOSS直聘研发团队近1400人 。
除了在产品自身用户使用研发设计上面做足了功夫 ， Boss直聘也在扩展产品业务 ， 深耕用户领域 。
据了解 ， 目前我国的蓝领人数规模大约4亿人 ， 但蓝领市场的线上招聘渗透率只有10%-20% ， 隐藏着巨大的商家价值 。
传统招聘巨头前程无忧、智联招聘目前主要还是集中高端人才招聘 ， 蓝领领域的涉及较少 ， BOSS直聘近两年则是看准了蓝领市场的潜力 ， 进行蓝领领域的业务拓展 。
但受到疫情的影响 ， 蓝领市场的招工存在虚假招聘、夸大薪资等问题 。 这些问题的出现 ， 导致人才求职难、企业招工难双向矛盾 ， 求职者对于招聘平台的信任也在降低 。
对此 ， 今年上半年春招旺季 ， BOSS 直聘推出了“海螺优选”计划 ， 该计划主要针对蓝领领域的保真度、风险性来进行工厂招聘 。
据了解 ， BOSS 直聘成立专项安全审核团队 ， 对企业进行考察 。 通过严控企业在求职渠道招聘 ， 保证求职者的安全性 。
BOSS直聘自“海螺优选”推出以来 ， 平台制造业蓝领求职者举报量下降了 50% ， 行业整体客诉率下降至 0.3% ， 覆盖的求职者人数增长104.9% ， 在招聘效率和求职安全实现同步增长 。
BOSS直聘取得如此优异 ， 便是将用户绝对核心位置的成果 。 重视客户意见和反馈 ， 做好平台和服务 。 通过“海螺优选”蓝领专项线上招聘渠道 ， 解决求职者的痛点 ， 抓住用户真正关注的地方 ， 方能立于不败之地 。
今年三季度 ，BOSS直聘蓝领业务在用户和收入端均呈现高增长速度 ， 尤其是服务行业和物流零售行业 ， 其中服务业三季度现金收款同比增长近30% 。
BOSS直聘作为用户型企业 ， 将TO C端作为关键 ， 做好平台治理与服务工作 ， 成立线下安全审核团队 ， 也让求职者对于平台做出认可 ， 推动着在线招聘平台实现良性发展 。
如今 ， 人力资源市场在数字技术加持下 ， 利用互联网平台开展线上招聘业务此起彼伏 ， 企业也纷纷在竞争中谋取经济价值 ， 品牌的推广也是铺天盖地 。
竞争立于品 。 在如今趋于白热化的市场竞争中 ， 企业只有真正了解客户的本质需求 ， 才可以把握住市场的机遇 。 哪怕一点品质的提升 ， 都会获得无限商机 。
【boss直聘|BOSS直聘增至3240万，蓝领市场有点香！】强大的品牌力量的背后 ， 永远都是经济价值与社会价值互相成就 。
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