不只是黑人，还有一些人群仍被排除在谈判桌之外……( 二 ) _生活百科

几个月后，我被人力资源部门“请喝茶”了，我以为我就要因我为工资差距发声而被解雇，但事实是人力资源代表要求我接受一笔一次性支付的2万美元，用以减小工资差异。
我接受了奖金，但仍感到困惑和无助。支付2万美元表现出他们的姿态还不错，但我的基本工资却保持不变。这让忍不住我思考，20%的赤字会怎样在我整个职业生涯中复加起来。
我后来才知道，Facebook也曾向其他工资低的人一次性支付类似款项，但没有公开或内部声明解释发生了什么事，也没有承诺改变他们的招聘行为。薪酬差异的随意性和不透明性以及Facebook选择的处理方式，让我对这家公司感到失望，我感到自己一直是“二等公民” 。我一直相信硅谷人任人唯贤的神话，直到我得知自己的收入比同事们少20% 。
在经历过Facebook的体验后，我对自己发誓再也不会在薪资谈判中被利用。跟许多移民者的孩子一样，我被教导要对别人给予的东西心存感激，而白人中上层阶级的孩子则被教导要捍卫自己并要求更多。把大脑从生存主义移民心态中解放出来，是我实现薪酬公平的关键。因此我开始学习谈判和读商学院的案例研究，为下一次的工作做好准备。
当Tumblr的创始人David Karp聘请我去重新设计Tumblr移动内容创建时，我进行了积极的谈判。我告诉Tumblr招聘人员，我在Facebook上放弃了多少股权，因此新聘书需要全额弥补。

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图源：unsplash同时，我放弃了另一家大型科技公司的有竞争力的聘书。尽管他们给了一份高级项目经理的薪水，但他们拒绝给我高级项目经理的头衔，离开次优的聘请使我更能够珍惜自己的价值。最终，我接受了Tumblr的邀请，他们本质上很看重我。
为实现促进组织多元化的既定目标，公司应当认识到，各式候选人来自更广泛的背景，他们在教育和职业生涯的每个阶段已经经历过了制度性偏见。如果你们一直在同一个狭窄的渠道寻找常青藤联盟计算机科学专业；或者扩大寻找渠道，却以资历与白人男性候选人不等为由，在各类岗位相同工作中提供低薪资，就别指望能找到更多的女性或BIPOC候选人来担任职位。
【不只是黑人，还有一些人群仍被排除在谈判桌之外……】在薪酬公平方面，科技行业一直因其巨大的差距而臭名昭著。2018年Hired公司一项研究发现，接受调查的科技公司中，54%的女性发现到自己的薪酬低于男性同事。妇女政策研究所关于薪酬公平与歧视的报告显示，如果按种族和性别划分，所有行业的工资差距甚至会更大。

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来源：Hired

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来源：Hired 2020 Wage Inequality Stu我们没能得到公平薪酬的原因，在于初创公司和大公司一直以来都在从不透明的薪酬和聘书谈判中获益。企业在谈判过程中利用信息不对称的优势，让应聘者没有能力要求公平的市场价格，员工不知道自己是否得到了同等工资和加薪。
这个问题对于女性和BIPOC来说尤其尖锐，她们是招聘人员和招聘经理有意无意的偏见主体。把修复不公制度的重担推给，受害者是不公平的，公司有责任实施公平的招聘和招聘做法。
如果你是女性或BIPOC，不要回避与同事进行艰难的薪酬交谈；如果你是一个处于特权地位的人，应当与你的女性和BIPOC同事分享你的薪酬。直到我们能推动更多的公司成为薪资透明化的缓冲器前，让我们通过分享自己的数据和向他人提供建议来帮助彼此的谈判。

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图源：unsplash不过要记住，确保你薪酬公平的最佳时机是在你加入一家公司之前。通过了解相关数据，访问81美分、Level.fyi和Candor等网站资源，以及对类似角色和行业的市场行情进行研究，做好充分准备为高薪酬谈判。不要有意压低自己，正如Hired公司2020年研究所显示的那样，很多女性求职者都会这样做，会拒绝回答有关薪酬历史的问题。
最后，在开始谈判之前，找到你的BATNA，即谈判协议的最佳替代方案（Best Alternative toa Negotiated Agreement）；或者如果谈判失败，你打算怎么做。转身离去是向对方表明你值得更多：有时你会被叫回，并得到一个更优厚的聘书；有时不会。转身离去的全部意义在于锻炼自信。
如果你是一个商业领袖、招聘人员或招聘经理，你应当采取一些措施，不要把修复残缺系统的负担强加给女性和BIPOC候选人，以及一直都因此而失败的员工们。