不只是黑人，还有一些人群仍被排除在谈判桌之外……( 三 ) _生活百科

不要问应聘职位的人“薪资历史”问题：询问面试应聘者当前或上一次的薪水可能会使他们的薪资赤字持续到下一份工作中。过去几年里，加利福尼亚州、马萨诸塞州、纽约市和美国其他一些地区已经禁止雇主询问应聘者工资历史的做法，这种做法会使薪酬不公平永久化。
如果你的公司有不公平的待遇，尽快记下并解决问题，进行薪酬审计并使你的招聘行为透明化。有明确的薪酬等级和职业轨迹并要求绩效考核的公司往往有更高的薪酬公平性。据报道，Square公司的一些员工进行了自己的薪酬审计后，公司领导层同意进行薪酬审计并缩小薪酬差距。

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图源：unsplash经济公正是一个社会公正问题。薪酬上看似很小的差异，可能会随着时间推移而加剧，导致代际财富的巨大差距。当你本应是工程经理之时，工程师的头衔会在未来某天让你不能成为CTO或CEO 。
不要只是在悲剧发生时，才为了安抚舆论而发声。管中窥豹，领导者们不会不知道所谓“任人唯贤”的神话背后，有多少人还生活在阴影之中。制定清晰透明的标准，既是为了薪资公平，也是为了让女性和BIPOC为应得的回报而努力奋斗。
我们一直在追求公平正义的路上，如果这次弗洛伊德的悲剧让你有所触动，请用切实的行动让自己离心中所想更近一点吧！