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|如何能够更好地获得领导关注，让领导更愿意听你说呢？

|如何能够更好地获得领导关注，让领导更愿意听你说呢？

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|如何能够更好地获得领导关注，让领导更愿意听你说呢？

在工作中 ， 经常会发现以下现象：1.不是自己能说 ， 而是上级爱听 。 尤其是领导 ， 比大多数同事都会把领导的话当回事 ， 甚至把自己的想法当回事 。 2.不是自己爱听 ， 而是领导爱听 。 每个人身上都有自己无法改变的优点 ， 但是在公共场合大家都在听 ， 每个人都在发言的情况下 ， 尤其是在领导看不到的时候 ， 很可能自己发言并不被重视 ， 反而是被埋没 。 3.不是领导爱听 ， 而是领导愿听 。 其实领导根本无从判断该要重点听哪个领导的话 ， 但只要领导愿意听 ， 就会非常积极 。 这个年代 ， 只有关系硬的人才会被重点照顾 ， 大多数人并不需要领导关注 。 因此 ， 很多时候为什么我们能说 ， 但领导总爱听？很有可能就是因为你的价值还没有能够被领导所重视 ， 还得不到领导的重视或者关注 ， 就很难被重用和发挥 ， 所以才会很难说、很难听到那些领导想要说却不好意思说的心声 。

那么如何能够更好地获得领导关注 ， 让领导更愿意听你说呢？首先 ， 要在价值被肯定的时候才会获得重用 。 比如 ， 在公共场合发言 ， 你在说的同时 ， 别人如果也在说 ， 说的人越多 ， 你的影响越大；其次 ， 要做到说话有分量 ， 让领导有面子 。 有些人的能说并不代表说的都是真话 ， 也有些人能说是表面功夫 ， 说出来的都是虚伪的假话 ， 真正说出来有分量的话 ， 不但不会被埋没 ， 领导也会不吝啬 。 最后 ， 要在价值被确认后获得重用 。 比如 ， 在公开场合讲话 ， 你在发言 ， 大多数人都在听并且鼓掌喝彩 ， 领导并没有听你的 ， 那么你哪怕有再多的能说也不会被重视 ， 这时你才会有足够的分量来赢得重用 。

【|如何能够更好地获得领导关注，让领导更愿意听你说呢？】在职场上会经常听到这样一句话：“做领导不要太嚣张 ， 吃点亏是福利 ， 吃点亏是教训 。 ”在职场上确实这样的话是很受用的 ， 因为吃点亏是教训 ， 吃亏越多 ， 能被提拔的机会越多 ， 被提拔机会越多 ， 所以经历一定能改变一些观念 。 吃点亏是福利？是谁这么说呢？其实并非是领导这样说 ， 但领导确实就是这么说的 ， 是一句很好的心理安慰话 。 首先来看看领导的心里话 ， 可以说是“吃亏是福利” 。 对于那些能力不足的 ， 做事不认真的员工 ， 通过给自己设置一道保护网 ， 设置一种高压线 ， 让自己做事勤快一点 。


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