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两个一起毕业的学生 ， 一起进入职场 ， 几年之后 ， 一个工资过万 ， 一个却只有几千 。
公司新招了一个员工 ， 工资1万 ， 而在公司干了近10年的人 ， 工资只有8千 。
职场上这些工资的差异与不平衡是怎么形成的呢？
【薪水|职场上的工资差距是怎么形成的】
1.公司缺人的背景不一样
曾经 ， 一家门店 ， 开店之后过了好几个月 ， 才招到副店长 ， 同时 ， 为了招这个副店长 ， 公司给他开了每个月1万2的工资 ， 然而 ， 门店筹建时候就在的店长 ， 工资只有8千 。 开店之后 ， 好几个月里 ， 店长都是一个人既做店长的工作 ， 又做副店长的工作 ， 一再催促人事 ， 赶紧招聘 ， 招到副店长 。 在长期招聘 ， 一直招不到的情况下 ， 公司这种缺人的背景 ， 造就了副店长工资比店长高很多 。
2.跳槽升职加薪
有一种人 ， 都是在一个公司工作一段时间 ， 然后很快跳槽 ， 换一家公司 ， 每换一家公司 ， 职位薪资都升好几个档次 。
当然 ， 这也很正常 ， 一家公司 ， 要去别的公司挖一个人过来 ， 总要付出点代价 ， 那么就是更高的职位 ， 更高的薪资 。
这就会造成 ， 两个一起毕业的大学生 ， 一个跳过几次槽之后职位和薪资很高 ， 而另一个一直在一家公司混的 ， 工资平常 。
3.公司制度决定的
公司新招了一个员工 ， 工资1万 ， 而在公司干了10年的老员工 ， 工资才8千 。
如果按照对于公司的贡献 ， 那么贡献了10年青春的员工 ， 肯定是远远大于一个新招的员工 。
但是 ， 现在的人才市场 ， 新招一个员工就需要1万的工资 。 10年前的老员工 ， 一进来的时候就有3千 ， 对于10年前 ， 3千的工资是很高的 。 在以后的10年里 ， 每年都加工资 ， 但是公司的规定 ， 加工资最多可以加500 ， 所以 ， 10年后这个老员工只有8千的工资 。
4.工资不重要
华为这样的工资 ， 其实工资相对于其他公司来说是很高的 ， 但是对于华为的员工工资不是最主要的 。 另一部分更重要的 ， 是公司给员工的期权 ， 员工工作达到一定的年限 ， 都可以获得公司的股份 ， 能获得多少收入 ， 更多的决定于能获得多少公司股份 。
总之 ， 造成工资差异的原因很多 。
职场就是这样 ， 永远不会公平 。
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