|教你该如何感谢领导
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在现实职场中 ， 大多数年轻人都鄙视送礼和奉承 ， 认为通过这种方式获得的升职加薪是非常可耻的；所以他们在工作中努力工作 ， 尽最大努力做到最好 。 然而 ， 这些年轻人凭借自己的能力成功晋升后 ， 为了表达对领导的感激之情 ， 想到了用应酬、送礼的方式 ， 结果害人害己；大家应该明白 ， 既然领导选择了提拔下属的能力 ， 就说明领导不喜欢收礼物 。 如果每个人都想通过送礼来表达对领导的感激之情 ， 那只会给自己带来麻烦 。 如果这种情况被别人发现 ， 领导者也会受到牵连；每个人在感谢领导重用时都要理性 ， 要学会用正确的方式感谢领导 。
1.面对不懂时事的老手下 ， 用手中的权力压制
刚升上领导 ， 有些下属根本不注意领导的各种花招 ， 因为他们是公司里的老人 。 面对这样的下属 ， 也是领导最头疼的；面对这种无知 ， 时事的下属可以利用自己的领导权 ， 让对方屈服；就算公司的大领导都不好意思收拾这种老员工 ， 但为了工作顺利 ， 面对这种事情大领导也会选择敞开心扉 。 闭一只眼 ， 支持新领导的工作；老员工如果看到大领导的态度 ， 自然会理解大领导的想法 ， 不会继续互相对立；所以 ， 当所有人面对那些对时事一无所知的老手下时 ， 都可以用手中的力量压制下去 。
2.领导对下属说谢谢的时候 ， 让领导有足够的存在感
也有很多下属特别内向 。 当领导表扬他们或对他们说谢谢时 ， 他们默认领导对自己的认可；就算领导真的认可了下属 ， 下属也一定不能没有任何反应就回应 ， 否则领导会认为下属傲慢 ， 看不起这个小小的认可；因为下属没有及时回应领导 ， 也会在现场造成不必要的尴尬；如果领导说完 ， 下属不知道怎么回答几句话 ， 领导也会认为他在自言自语 ， 在下属面前没有存在感的领导肯定不会重用下属；因此 ， 每个人都应该让领导者在自己面前找到一种存在感 。
【|教你该如何感谢领导】以上 ， 就是今天的全部内容 。
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