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一位00后女孩去面试 ， 刚坐好 ， 面试官就直奔主题 ， “你为什么从上一家公司辞职？”女求职者说：“老板不听话 。 ”随后 ， 气都没喘 ， 还没等面试官反应过来 ， 直接反问面试官道：这个岗位为什么会有人空缺？
面试官想搓搓她的锐气说：“因为他工作完不了 ， 还不接受加班 。 ”随后女孩也当场表示 ， 自己也不会加班 。 还振振有词地说：如果你一天时间 ， 安排很多工作 ， 肯定没人能干完 。
同时指出面试官的这种招聘需求 ， 根本不可能实现 。 她是这样说的：你这种需求 ， 根本不可能找到愿意加班的人 。
面试官有点不高兴 ， 问女孩 ， 你还有什么想问的？这在一般人听来 ， 就是不满情绪的表达了 ， 也是话题结束前的忠告 。 作为求职者 ， 为了能找到工作 ， 大多数人都为观察面试官的脸色 。
可谁也想不到 ， 这位00后女求职者说了什么？女孩反客为主 ， 对面试官说：“行了 ， 我今天面试就到这了 。 ”面试官无语地表示：“那你回去等通知 ， 我们再考虑考虑！”女孩直接回复：你连招人这点小事都要考虑 ， 以后还怎么当老板 ， 我还怎么把重大事情的决策权交给你？
这面试一看就让人很爽 ， 有很多网友表示 ， 这求职求出了求职者的底气 。
有网友说：这是什么情况？反杀？想多了 ， 看看多少找工作的大学生吧？
还有网友说：好 ， 面试者也有选择的权利 ， 为什么不能这样说？
也有网友说：现在的娃娃 ， 家里没个中产的财力 ， 教不出这么狂的娃呀 。 等通知不就等于没戏 ， 我花这个时间来与你面试 ， 你不客气 ， 我跟你客气啥 ， 没毛病 。
更有网友好心地总结道：你们以为我们00后会跟你们闹着玩吗？我们00后 ， 现在找工作 ， 第一不加班；第二、独立宿舍；第三 ， 必须要无线网 。
看到这些评论 ， 我能想到为什么大多数人会站在求职者的立场上 。 因为每个人都经历过面试 ， 都被人不顾底限地打压过 。 多少次自尊跌入谷底 ， 又无所谓地捡起来 ， 再从头再来 。
但凡求职市场上多一点点尊重 ， 多一点点仁义礼德 ， 少一点利益衡量标准 ， 没有人会这样戏虐自己的求职路 。
与70、80后的求职相比 ， 00后的求职多了几份自信 ， 他们敢当面说出自己的想法 ， 更是面对各种不符合自己理解范围的事情 ， 会毫不顾及地提出意义 。
职场上的求职 ， 本来就是双向选择 。 为什么70、80后的人会顾及太多 ， 这是因为竞争者太多 ， 对自己能力的不自信 。 所以面对不平等地位、交谈时 ， 不是选择忍气吞声 ， 就是选择包容 。
【00后|面试官：你为什么从上一家公司辞职？00后女求职者：老板不听话】人生说长不长 ， 说短不短 ， 工作场合几乎占人一半的时间 ， 与其选择一个不符合自己标准的公司与人委屈前行 ， 还不如直言不讳 ， 爽快地追求自己内心的想法 ， 选择一件自己感兴趣的事情来做 。
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