2021护理工作者新年计划制定指南 护理部工作计划
护理部工作计划(2021年护理工作者新年计划制定指南) 。
新年伊始 ， 每个人都会开始为新的一年制定计划 。根据护生/工人的时间特点和工作特点 ， 今天我们就和大家分享新年计划第一阶段的干货 ， 帮助大家在2021年初找到正确的方向 。
第一
新年决心不仅仅是一张清单 。
也许你往年所有的新年愿望都是这样的:
今年我想读60本书 。
2.学好英语 。
3.发一篇文章 。
4.已经过了主管护士 。
你可能会发现 ， 虽然每个人的生活都不一样 ， 但新年的决心却大致相同 。
这是因为你可能误解了新年决心的本质！
不是简单的罗列 ， 而是总结去年取得的成绩 ， 在这些经验的基础上 ， 发展优势 ， 改进问题 。
列出新年决心的正确姿势应该是在全面回顾的基础上进一步发展新的内容 。
1.如何重复前一年？
其实复盘就是总结过去的经验 。
恢复时可以参考三个要点:继续做、停止做、开始做 。
这是刘润在《如何东山再起》一文中提到的核心观点 。
也就是说 ， 回顾过去一年的工作或生活 ， 想想自己做得好的地方 ， 然后在下一年继续做下去 。
比如在部门方面 ， 去年由于实施了防坠标志 ， 部门的跌倒率降低了15% ， 所以这个措施证明是有效的 ， 明年还要继续做 。
资源网应该停止做什么？
如果部门去年开了一个会 ， 往往持续2个小时 ， 大家说一句话 ， 但往往没有最终结论 ， 效率极低 。不仅浪费了大家的时间 ， 也没能有效解决问题 ， 所以我们应该停止这样做 ， 或者想办法改进 。
至于开始做 ， 如果我们发现别人或者其他部门正在做的事情可以有效地借鉴来解决我们自己的问题 ， 或者发现做了之后会大大提高我们的能力和效率的事情 ， 那么我们就会开始做这些事情 。
文章插图
2.如何制定下一年的新计划？
当我们回顾前一年时 ， 我们可以列出我们应该继续做什么 ， 应该停止做什么 ， 以及应该开始做什么 。
知道这些事情之后 ， 我们基本上就可以明确新年的方向了 。
但光有方向是不够的 。如果我们想实现我们的目标 ， 我们必须有一个非常可行的计划 。
在这里 ， 我推荐你用OKR工作法 。
相信很多伙伴都听说过这种方法 ， 是近年来管理领域非常流行的一种工作方法 。谷歌、英特尔、百度等巨头公司也在使用它 。
其实很多临床护士觉得自己的工作没有挑战性 ， 每天都在吃苦 ， 很大程度上是因为工作目标不明确 。所以我只能做个和尚 ， 有朝一日打卡 。
那么OKR到底是什么？
OKR实际上是目标和关键结果的缩写 ， 即目标和关键结果的方法 。它可以帮助我们定义每个目标的可衡量的“关键结果” ， 不仅可以帮助个人实现目标 ， 还可以应用在组织中帮助团队实现目标 。
目标目标 。
目标必须具体且可衡量 。
比如明年 ， 我一定会提高科室的护理质量 。
这不是一个好的目标 ， 因为它不够具体 ， 无法衡量 。
如果改成“明年患者满意度提高5%”或“护理差错发生率降低10%” ， 则是更具体的目标 。
关键结果关键结果 。
其实关键是目标的拆解 ， 也可以理解为阶段性的小目标 。
它必须具有挑战性、基于产出或结果、有时间限制和可衡量 。
一般每个目标可以拆解成3-4个KRs 。
在执行过程中 ， 还可以根据KRs的完成情况给自己打分 ， 做一个重复 ， 动态调整下一阶段的KRs 。
第二
不要盲目跟随新年计划 。
看到别人在护理杂志上发表文章 ， 虽然我从来没有接触过科研 ， 但我也给自己定了一个目标 ， 那就是发表文章 。
看到视频平台上的阅读博主立下新年决心要读60本书 ， 我也会读一些书 ， 40本书 。
每个人都说想出去看看这个世界 。我觉得是对的 。别人都考了国外注册护士证 ， 我就考一个 。
这些都是盲目跟风 。
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