|工作的意义:存在感,成就感。
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大家都在说人没有贵贱之分 , 但是他们做的工作总有高低之分 。 这是社会精细化分工给予每个人创造财富的机会 , 却也加剧了阶层固化 , 每个人创造价值的重要性已经被标签化 , 被人格化 。
社会群体职业分类主要有蓝领 , 白领 , 金领 , 相对应的就是一线生产工人 , 办公室职员 , 高智商的律师 , 金融从业者等等 。
虽然说 , 工作本身没有贵贱之分 , 但是人是社会关系的总和 , 工作的意义总有大小之分 , 这不仅代表了物质生活的差距 , 更代表了精神世界的满足感 。
根据马斯克需求层次理论 , 满足了基本的生存需求之后 , 我们就会去寻求人生的高阶价值 , 自我的实现 , 去创造成就感 。
这就是人类的基本心理需求 , 叫“身为原因的快感” , 也就是说 , 自己是推动某件事件发生的原因 , 这就是成就感的来源 。
01.蓝领:不做螺丝钉 , 做钻头我们形容蓝领群体的职业特征 , 总是戏言“我在工厂打螺丝 , 我是一颗螺丝钉 , 哪里需要哪里钻” , 虽然身体上劳累 , 但是没有过多的心理负担 , 不就是一份赚钱的工作吗 , 什么成就感 , 什么工作的意义 。 瞎讲究
螺丝钉 , 看似是每道工序的必需品 , 实则永远有替代品 , 一个残次品和一个合格品本身并没有区别 , 只需要简单更换下一个 。
钻头就不一样了 , 它需要一定的技能才能操作 , 它需要精心保养才能产生它的最大价值 , 它是生产一件产品的重要工序 , 它推动了产品的诞生 , 它有了成就感 。
02.白领:不做小白 , 做秘书大学生毕业的第一份工作 , 一般会是到办公室当白领 , 美其名曰:职场小白 。 销售 , 客服 , 策划 , 运营 , 美工 , 财务等等 , 需要和人打交道 , 需要懂得团队协作 , 需要下级绝对服从上级的管理分配 。
小白在工作中永远充满激情 , 为什么?工作业绩是要靠自己打拼的 , 团队合作是要打造人际关系的 , 奖惩激励是公平公正的 , 貌似靠自身努力拼搏 , 就能一鸣惊人 , 晋级 , 加薪 , 走上人生巅峰 , 赢取白富美 , 实现人生价值 。
且慢!你想的美 , 事实却是冰冷残酷的 。 有研究表明 , 职场晋升主要受直属上级的影响 , 因为你的成绩只有他能看得见;其次是工作的不可替代性 , 不是你的好人设 。
职场精英 , 看起来外表冷冰冰的 , 不懂得与人交际 , 但是请注意 , 他们对自己的直属领导还是毕恭毕敬的 , 他们是老板的秘书 , 不用溜须拍马 , 晚上约球 , 把自己的本职工作做好 , 就能取得信任 。 他们对事不对人 , 只有靠谱的事 , 没有靠谱的人 。
写到最后在当下精细化的劳动分工下 , 一个人只要不懒惰 , 有一定的行动能力 , 就能跳脱生存束缚 , 去追求高阶的人生意义 , 诗和远方 , 从来不是梦 。
【|工作的意义:存在感,成就感。】正如德鲁克说的 , 一个人的工作必须拥有最低程度的完整性 , 他才会感觉到工作的意义 , 否则工作就只是强制劳动 。
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